人工智能在企业人才管理中的应用正进入深化阶段。2025年以来，已有75%的典范雇主显著扩大了其在人力资源领域对AI技术的投入与应用，这一数据较去年同期跃升16个百分点，标志着AI已成为企业人才战略的“标配”。 数据显示，招聘环节是AI技术渗透最深、应用最广的领域。其中，“智能简历筛选与匹配”以78%的采用率领跑，同比增幅达8%。AI面试、智能电话邀约及聊天机器人等工具的应用率亦呈现普涨态势。值得注意的是，一度大热的“视频面试”应用比重出现小幅回落。反映出企业的招聘策略正从单一的线上化，转向追求人机协同、全流程提效的精细化运营。同时，77%的上榜企业已落地HR共享服务中心，其模式已从传统的集中化处理事务，升级为AI驱动的智能运作，通过数据平台整合信息，全方位优化HR管理链路。
2026年的人力资源领域，正加速分化为两大阵营：一方依旧坚守经验、直觉以及面试官的主观判断来选拔人才，另一方则借助人工智能将“选人”提升为可量化、可复盘、可与业务目标相契合的科学决策。两者之间的差距，正被技术浪潮不断拉大。
在国家政策的有力推动下，企业对于智能招聘、数据化绩效管控以及人才智能盘点等方面的需求呈现出持续增长的态势。然而，当前AI与人力复合型人才的供应却严重匮乏。若您想获取更多报考详情，可关注国信弘创小马微信公众号。金融、科技、制造、互联网等行业在该类人才方面的缺口尤为显著。
基于此，AI人力资源管理师这一职业展现出极为广阔的前景。持有相关证书者不仅能够胜任企业智能招聘专员、人力资源数据分析师、绩效薪酬管理专家等岗位，还具备向人力资源数字化顾问、HRD（人力资源总监）、组织发展总监等高端岗位迈进的能力。其职业发展路径广泛覆盖企业人力部门、咨询机构、政府事业单位、科技公司等多个领域。
为积极助力我国人工智能领域的建设与发展，工业和信息化部人才交流中心开展了AI人力资源管理师的培养培训以及人员能力评价工作。此举旨在为全面推进人工智能相关战略提供坚实且有力的人才支撑与保障。
