这段时间陆续有猎头不断来say hi，我也借机薅羊毛问了问他们对junior candidate的看法：
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1. 第一份工作很难是100%喜欢的。
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大部分junior在第一份工作时都会发现：这咋这么多雷区。加上本身刚出学校，对职场、公司、团队的判断不到位，更容易踩坑。
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猎头观测数据也显示，80%的junior都会有厌恶/提不起精气神的情况。
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2. 与其花2～3年耗费在不喜欢的工作上，不如早点跳槽。
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香港市场，跳槽的时间很重要，拖得越久path越固化。
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而一次成功的跳槽不是简单的面试，底层包括系统的准备与soft ans hard skills的储备，这些非一朝一夕能做到。
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要想跳槽，早些准备。
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3. 不必担心cv有没有弄花，人才会发光
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承上述，若在毕业初期若可以经过几次跳槽知道自己真正想干什么，在我看来是蕞大收益。且在香港市场，jumpy不是什么太大的concern：
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“这不是我想工作的方向，走也无妨”。
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每次jump都是一段积累，只要确保每段有认真去做，人才积累到位是会自动发光的。
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