萍乡万联易达产业互联网有限公司属于万联易达控股集团有限公司下属二级子公司。公司以人工智能应用平台、商品交易平台、整车物流平台、数智金融平台，服务企业的商品交易、物流运输、结算信贷等业务环节，帮助企业打造产业互联网平台，构建新型产业互联网生态系统.
现委托萍乡市杜鹃人力资源有限公司代理招聘业务总监、业务高级经理等多个岗位（大宗商贸/银行金融/物流）。入职即与二级子公司签订劳动合同与缴纳五险一金，法定节假日、双休、带薪年假、节日福利、薪资丰厚，团队给力。
工作时间：9：00-12：0013：00-18：00。
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联系人及电话:13697001606 龙波或加13207997502微信同号
（一）二级子公司负责人1名
二级子公司负责人25K-50K/月
岗位职责：
一、战略规划与经营计划管理
1、组织制定二级子公司的中长期发展战略、年度经营计划及预算方案，并报请一级子公司审批。
2. 负责将经营计划分解为具体的部门与个人目标，并监督执行过程，确保计划有效落地。
3. 定期分析内外部经营环境，评估经营计划执行情况，及时进行策略调整与优化。
4. 对公司整体经营成果负责，确保达成或超越既定的财务指标及非财务指标。
二、业务拓展与运营管理
1. 领导二级子公司的市场开拓与业务发展工作，积极寻找和把握市场机会，扩大业务规模与市场份额。
2. 负责关键客户关系的建立、维护与深度开发，主导重要商业谈判与合作协议的签订。
三、团队建设与组织管理
1. 搭建完善的企业组织架构与管理体系，负责核心管理层（副总、总监级）的招聘、任免、培养与考核，打造专业化、高效能的经营管理团队。
2. 建立健全企业人力资源体系，包括绩效考核、激励机制、人才梯队建设、企业文化塑造等，激发团队活力与创造力，提升全员专业素养与凝聚力。
3. 统筹企业日常经营管理，规范内部运营流程，推动跨部门协同，确保企业各项工作高效有序开展，营造积极向上、务实创新的组织氛围。
四、财务与资源管理
1. 对二级子公司的财务状况负责，包括预算控制、成本管理、费用审核及盈利能力提升。
2. 负责关键资源的统筹调配与合理配置，以支持业务发展需要。
五、内外部关系协调
1. 作为二级子公司代表，维护与政府机构、行业协会、重要合作伙伴及媒体的良好关系。
2. 保持与一级子公司各部门及其他关联单位的高效沟通与协作，确保信息畅通、资源协同。
3. 定期向上级管理层汇报公司经营状况、重大事项及需决策问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有中大型企业或金融机构经营管理或财务管理岗位任职经历，较强的业务拓展和团队管理能力。
2、年龄 30-40 岁，具有八年以上所在市工作经验。；
3、具有很强的组织、协调能力，善于沟通表达，有很强的事业心和开拓创新精神，富有极强的创业激情。
4、熟悉互联网行业法律法规及监管要求，具备完善的风险管控思维，能有效防范经营与合规风险，保障企业稳健发展。。
（二）物流板块岗位（1-2名）
物流业务总监20-35K/月
岗位职责：
1、客户拓展与深度运营：负责公司网络货运、智慧物流平台等产品的全省市场开拓，具备从0到1的客户开发能力，并能对现有客户进行深度运营，挖掘其全链路物流需求，提升客户价值，推动业务持续增长。
2、资源开发与业务落地：能够运用个人资源与渠道，独立开拓并维护与制造、商贸、物流等类型企业的合作关系，主导商务谈判与合同签订，确保项目高效落地。
3、全面负责物流板块所在区域（以安顺市主，包括不限于）的整体战略规划、市场拓展、
运营管理与业绩达成。
4、制定物流业务板块在安顺市的年度经营计划、预算及市场策略，并确保有效执行。
5、主导重大项目的开发与谈判，整合上下游资源（供应商、客户、资金方），开拓并维护
关键客户关系。
6、指导和管理所辖业务团队，提升团队专业能力和业绩水平。
7、风险控制：建立健全业务风险管控体系，确保业务合规、稳健发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历（优秀者可放宽要求）:
2、核心能力要求：具备出色的客户拓展与深度运营能力，能够敏锐洞察并挖掘客户痛点，提供针对性解决方案，并具备良好的客情关系维护技巧：
3、资源与业绩导向：对全国物流市场（尤其是三方物流、网络货运业务）有深刻理解，拥有成熟的资源开发渠道和客户基础。过往在物流业务开发上业绩优异者将优先考虑；
4、拥有货拉拉、满帮、货车帮、G7等头部物流科技平台销售经验优先考虑。
物流市场经理8K-15K/月
岗位职责：
1、负责公司物流业务的拓展，目标客户为货运公司、车队及个体车主，推广并使用我司平台等系统。
2、深度开拓车后市场资源，与车辆金融、保险、维修、配件等服务商建立合作，为客户提供增值服务。
3、理解客户在车辆贷款、保险、维护等方面的需求，精准匹配公司或合作方的金融及服务产品。
4、收集并分析物流运营数据，为优化物流线路、降低空驶率、探索未来智慧物流（如L3自动驾驶）场景提供业务支撑。
5、维护客户关系，及时解决客户在使用TMS等系统及物流服务过程中遇到的问题，提升客户
满意度和平台粘性。
6、与商贸、金融团队协同作战，为平台客户提供“贸易+物流+金融”的一站式服务。
任职要求：
1、本科以上学历、物流、市场营销等相关专业（优秀者可适当放宽）：
2、物流行业相关背景（必要条件），大宗物流行业相关经验；
3、熟悉网络货运推广。
4、在任职当地具备丰富的农业或生产制造型企业资源，或政府资源。
（三）大宗商品商贸板块（1-2名）
大宗贸易业务总监20-35K/月
岗位职责：
1、负责大宗贸易团队经营目标及业务计划的制定，并进行落地实施；
2、负责贸易团队组建、培养、激励、考核、汰换；
3、对行业进行周期性调研和市场数据信息更新，及时掌握大宗贸易产品的行情走势与国家
宏观政策，并能根据政策与行情的变化，及时调整大宗业务开拓方针；
4、联络上下游客户，负责客户需求信息的收集，及时了解客户关心的问题和需求，加深与
客户的联系，提供定制化解决方案，促进业务合作成功：
5、负责大宗贸易合同的审核、审批、签订、跟踪执行；
6、负责职权范围内的公共关系、客户关系的拓展与维护，以及对业务开展过程中重大、突
发事件的协调和处理；
7、负责大宗商品贸易项目考察、立项、授信、操作、流程管理、风险管理：
8、参与和改进评审所属行业的所有大宗贸易项目的操作可行性（含业务方案、授信方案、
监管方案等）；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，国际贸易、国际金融等相关专业优先考虑；
2、工作经验：五年以上大宗商品交易市场实操工作经验，三年以上团队管理经验，国有企
业或大型知名企业大宗贸易履历经验优先考虑；
3、专业技能：熟悉大宗商品业务流程和付款流程。（涉及品类如：油品、煤炭、有色金属
等）
（四）金融板块（1-2名）
金融总监20K-35K/月
岗位职责：
一、票据承兑业务的市场拓展与客户管理：
1、分析市场动态与行业趋势，挖掘潜在客户群体，推动银票承兑业务在不同企业、行业
的渗透。
2、发展并维护与主要客户（如企业客户、金融机构等）的良好关系，提升客户粘性与市
场占有率。
3、负责大客户的关系维护与谈判，确保银票承兑业务的持续增长与稳定。
4、负责开发票据业务企业资源。
5、负责开发银行票据业务的贴现渠道。
二、业务风险管控与合规管理：
1、严格执行银行票据承兑相关法律法规，确保所有承兑业务合规操作，防范各类信用风
险与操作风险。
2、协同风险控制部门定期对银票承兑业务进行审查与评估，制定有效的风险防控措施。
3、处理业务过程中遇到的合规和风险问题，推动建立完善的风险监控体系。
三、市场分析与业务报告：
1、定期进行市场调研，分析银行票据承兑业务的市场趋势、竞争态势，提出优化建议。
2、编制业务发展报告，及时向上级领导汇报工作进展、市场动态与业务指标达成情况。
四、产品创新与优化：
1、持续关注票据市场变化，创新银票承兑产品与服务，提升市场竞争力与客户体验。
2、在产品设计、流程优化等方面与相关部门（如风险、产品、合规等）紧密合作。
任职要求：
一、学历要求：本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业。
二、工作经验：至少5年以上银行票据承兑业务或相关金融产品领域的工作经验，3年
以上团队管理经验。
三、技能要求：
1、熟练掌握银票承兑业务的操作流程、合规要求与风险控制标准。
2、具备出色的沟通与谈判技巧，能够独立处理高层次的客户关系。
3、良好的分析与判断能力，能够快速应对市场变化与风险挑战。
4、熟悉银票承兑业务的市场运作与风险管理，有成功的业务拓展案例及客户管理经验。
四、其他要求：
1、具备较强的市场洞察力，能够发现并抓住行业机会。
2、具有较高的职业操守和合规意识，能在复杂的市场环境中保持专业和独立判断。
（五）综合管理岗位1名
综合管理专员6K-15K/月
岗位职责：
（一）行政事务统筹管理
1、负责公司日常行政事务落地，包括公文流转、会议组织（筹备、记录、纪要归档）、印章管理、证照办理及维护（营业执照相关资质），确保行政流程规范高效。
2、统筹行政办公物资采购、入库、发放与台账管理，优化采购流程，控制行政成本，保障办公所需物资及时供应，同时负责办公环境维护、固定资产盘点与管理。
3、制定并完善行政管理制度（考勤管理、办公纪律、差旅报销等），监督制度执行情况，及时优化调整，规范员工办公行为，提升行政运营效率。
（二）人事协同与员工关系
1. 协助开展人事基础工作，包括员工招聘邀约、入职/离职手续办理、劳动合同签订与归档、员工信息台账更新，配合搭建人才梯队，支撑各业务线人员配置需求。
2. 负责员工关系维护，组织员工团建、节日福利发放、新员工融入引导等活动，搭建积极和谐的团队氛围，收集员工反馈并同步至管理层，协助化解员工纠纷。
3. 配合推进绩效考核落地、薪酬核算辅助工作，整理员工考勤数据、绩效结果。
（三）后勤保障与安全管理
1. 统筹公司后勤保障工作，包括办公区域租赁、水电物业对接、解决员工办公中的后勤需求，提升员工办公体验。
2. 负责公司安全管理，涵盖办公区域消防安全、用电安全、数据资料保密管理，定期组织安全检查，排查安全隐患，保障公司财产与员工人身安全。
（四）跨部门协同与事务支撑
1. 作为综管部门与各业务线（产品、技术、运营、销售等）的对接人，协调解决跨部门协作中的行政、后勤、人事相关问题，推动工作高效落地。
2. 协助组织公司重大活动，负责活动筹备、现场执行、后续复盘归档等全流程支撑工作。
3. 收集整理综合管理相关数据（行政成本、员工考勤、物资消耗等），为管理层优化管理策略提供参考。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2、具有丰富的人事管理知识，熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
3、具备较强的全局意识，能高效统筹行政、人事、后勤各项工作，妥善处理跨部门协同事宜。
4、工作严谨细致，具备较强的执行力，能精准落地各项管理制度与工作任务，确保无遗漏。
