在时代浪潮奔涌向前的当下，能源领域正经历着深刻变革与蓬勃发展。中国雅江集团，作为能源行业的新生力量，自2025年7月19日组建以来，便肩负着推动能源转型、保障能源安全的重要使命，秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，积极投身于能源项目的开发、建设与运营，在水电、风电、光伏等多个领域持续发力。大家可能不知道，这可是货真价实的央企中的顶流，直接由国资委负责。别看它是第99家央企，排名可一点不含糊，在央企名录里排第22位。雅江集团业务主要倾向于能源领域，涵盖光伏、水电、风电等清洁能源。为拓宽选人用人渠道，近日雅江集团发布《中国雅江集团有限公司2026年招聘公告》。本次招聘涉及174个岗位，计划招聘249人，涵盖建设管理、水利水电工程师、地质勘探专家、施工管理人员、机电工程管理、公共建设管理等多个岗位。集团公司部分二级单位面向社会公开招聘社会成熟人才。现将有关事项公告如下：档案管理岗、工程管理岗、机电管理岗、金结管理岗、物资管理岗、项目管理岗、人力管理岗、财务管理岗、造价管理岗、安全运维管理岗、电气管理岗、控制管理岗、生态环保管理岗、房屋建筑管理岗、交通工程岗、工程监测岗、数字化项目、档案规划、业务指导、IT基础设施管理岗等等。公告未明确薪资待遇，但作为央企的雅江集团待遇不会差，相关信息推测，绝大多数员工的薪资能拿到25~30W，还有带薪年假、项目补贴、丰厚的年终奖，你能想到的，央企都能给你包揽到！七险二金按最高比例缴纳，有补充医疗保险、企业年金、人才公寓、购房补贴等。养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险失业保险、补充医疗保险、员工福利商业保险。- 工程技术类：基础年薪25-35万+高原补贴（8000元/月）+项目奖金。
- 生态环保类：年薪30-40万+科研经费自主审批权（单项目≤500万）。
- 数字化与智能管理类：年薪28-42万+股权激励（试用期满授予）。
- 项目管理与商务经营类：基础年薪50万+业绩分成（合同额0.5%-1.5%）。
本着“公平公正、择优录用、精准引才、广纳贤才、严格程序、保证质量”的原则，本次招聘工作按照资格审核、面试、开展背景调查（考察）、公示、体检、录用等主要程序进行。1.三级机构负责人：一般不超过 45 周岁，具有 8 年及以上工作经历，大学本科及以上学历，中级及以上职称，具备该层级任职经历或具备该层级提拔条件。2.主管及高级主管：一般不超过 40 周岁，具有 5 年及以上工作经历，大学本科及以上学历，初级及以上职称，具备该层级任职经历或具备该层级提拔条件。3.专责及以下：一般不超过 40 周岁，专职应具有 3 年及以上工作经历，业务员应具有 1 年及以上工作经历，大学本科及以上学历。5.未开展职称评审的公务员等系统的应聘人员，可放宽职称相关条件。6.紧缺急需岗位、专业技术管理专家（高级职称以上）岗位，以及建设管理机构等在藏单位相关岗位年龄可适当放宽，按照“人岗相适、择优录用”的原则选拔经验丰富、专业扎实的骨干人员。（二）科研院试验检测技能人员一般不超过 40 周岁，大学专科及以上学历。机械工程、电子科学与技术、自动化、材料科学、检测技术等相关专业；熟悉科研仪器设备的操作、校准及维护流程相关工作者优先。招聘单位主要为雅江集团下属的研究院及建设管理公司：
雅江科学技术研究院有限公司：工程技术研究所、审计部、科研管理部、科技情报所、维护与保障部等；
公共建设管理公司：综合管理部、党群人事部、工程建设部（1-4 部）、生态环保部等；
专项职能中心：计审中心（审计 / 整改）、数信中心（应急 / 数据）、档案中心（档案 / 保密）、司库中心（资金 / 信息）、培训中心（党建 / 交流）、新闻中心（舆情 / 采编）、科技创新中心（工程 / 技术）；
建设管理一公司：技术质量部、计划合同部......等
