熟悉我的朋友都知道，我摸过一阵子猎头的门道。
讲实话，这行真的比较难做，赚的都是辛苦钱，成单难度更是逐年飙升——以前候选人匹配度80%就能谈入职，现在100%契合都得被拉出来优中选优，卷到飞起。
但架不住这份工作能窥见职场百态，越干越觉得有意思，所以靠谱的单子，我到现在还乐意接。
看多了简历里的起起落落，见多了候选人的职场浮沉，今天就说几个猎头视觉里，最实在的职场小建议。
01
职场规划
首先职场规划要趁早，别等年纪到了才慌神。
基础岗的朋友，35岁前一定要把升职提上日程，这是职场里很现实的一道坎；
熬到中层的，42岁前得再往上冲一冲，别卡在中间不上不下；
想往CXO这类高层走的，50岁以内是多数企业的隐形红线。
职场里的“升值”都是和升职挂钩的，迟迟没动静，很容易成为被优化的那一个。
02
第一学历
再说说扎心的，第一学历的含金量，远比你想的更高。
很多大企业的招聘启事里，都不会明写985/211优先，但这就是他们筛选候选人的第一道敲门砖。
成百上千份简历涌进来，企业没精力一个个深挖能力，学校已经提前做了一轮筛选，这事儿听着不公平，但这就是职场现实。
除非你的能力能突出到盖过学历短板，否则这道门槛，真的很难跨。
当然从长远来看，那些被学历误判或耽误的，最终还是会崭露头角，但这需要你为此付出多得多的努力。
03
跳槽节奏
跳槽的节奏，一定要把握好，这是职场人的必修课。
别仗着年轻就频繁裸辞、跳来跳去，每份工作至少干满2-3年，这不仅是积累经验，更是让你的简历看起来有稳定性，不然猎头和HR一看，这就是稳定性堪忧，第一反应就是“这人没耐心，留不住”。
但也别一份工作干到天荒地老，常年待在舒适区里不挪窝，很容易被贴上“贪图安逸，缺乏冲劲”的标签，后续想跳槽或升职，都会受影响。
04
居安思危
居安思危，永远是职场的保命法则。
别觉得进了大厂，端了“铁饭碗”就高枕无忧，就连百度阿里这类高科技巨头，裁员也成了家常便饭。
职场里没有真正的不可替代，但你可以让自己变得“难以替代”——要么深耕主业，练出别人拿不走的硬本事；要么趁早开辟第二战场，搞点副业、学门新技能。
只有这样，哪怕中年突然被“输送”回人才市场，你也能从容应对，而不是手足无措。
写在最后
职场，是一场自己对自己的投资。
愿我们都能在认清这些现实后，依然有底气、有能力，走好自己的职场路。
End
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