别信1 年跳槽涨薪的,那是真坑!
- 2026-01-29 22:31:29
别信1 年跳槽涨薪的,那是真坑!为什么那么多人都觉得在一家公司干1-2年就够了？ 年轻人的求职观 好多人说 “干1年就跳槽，涨薪超香”，作为招聘者真的忍不住叹气！ 招聘网站上的这种简历也多了起来：几个月就跳，3 年换2-3家，更有严重的3年5家，00 后仗着年轻把跳槽当涨薪捷径。 目前有些行业确实在用人方面，只顾员工近期带来的价值，不替员工考虑长远的发展，跳槽是能在早期带来一定幅度的涨薪。 但正是因为企业不会考虑，作为年轻的求职者更要为自己提早做职业规划。 真实的情况 除非你是行业大牛、业绩逆天，否则频繁跳槽的简历，第一轮就会被 HR / 猎头 pass！ 非常影响后期求职晋升。 1 年左右的工作经历，在招聘方眼里就是：没沉淀、没价值、不稳定。 你说干 1 年就全会了？ 醒醒！1 年顶多摸透基础流程，核心资源、解决复杂问题的能力，都是沉淀 2-3 年以上才能攒下的。 就算你能力强，你能带团队吗？能独当一面吗？ 更别说信任的建立了！ 也有可能你刚摸清门道，老板还没看到你的价值，你就溜了。 留在原公司，说不定能升职、攒管理经验，这可比跳槽涨薪香多了！无论你跳到哪家公司，职位不变，薪资范围不可能无限上。只有能力不断的提升，职位不断的提升，才能让自己的薪水持续上涨。 竞争激烈的求职市场 现在的职场现实就是：年轻人频繁跳，35+、40 + 的中年人却在裁员潮里瑟瑟发抖，想找个稳定饭碗难如登天。 短期跳槽确实能涨薪，也确实能找到工作，但 35 岁之后呢？你别忘了中国的人口基数有多大？想象横向比较求职者的时候，你的自信来自哪里?简历你有突出的地方吗？你有信心能胜过其他竞争者的竞争力在哪里？ HR 看到你花花绿绿的简历，只会摇摇头：这人太浮躁，不敢委以重任。 发展与稳定同样重要 年轻的求职者应该有清晰的职业规划，不能频繁更换行业、更换工作。也不能”温水煮青蛙”一味的安于现状，要让自己在每段工作中能够有所成长、收获。为自己不断提升职场竞争力。 工作不是儿戏，是养家糊口的根本。 技术和管理路线，靠的都是实打实的经验，不是跳出来的履历。 忠诚和稳定，永远是职场硬通货。 选行业、选公司、选岗位，一定要有长远规划！尤其是有学历的人不是不能跳，要有目标有计划有前提的跳，瞎跳只能跳进坑。 年底该不该跳槽？猎头视角：这是「精准卡位」的最佳窗口期 投百份简历无回音？HR真正喜欢的简历，就这3个标准
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