跳槽选择年前还是年后?年前跳槽三大优势!

大家好！今天值班的是资深招聘官小雨老师。随着春节的临近，招聘市场的“金三银四”也要到来了。众所周知，“金三银四”是一年中最重要的求职热潮。然而，对于想跳槽的职场人来说，什么时候跳槽的困惑不可避免。毕竟跳槽时机的把握，对于是否能够成功跳槽至关重要：究竟是选择在年前寻找工作机会，还是等待年后再说？

1. 企业急需补位，岗位更核心‌

年底是企业进行年度总结、预算分配和新一年战略规划的关键时期。许多关键岗位的空缺会在11月、12月清晰显现，企业为了确保年后能立即投入战斗，会急于在年前锁定人选。‌所以，年前放出来的岗位：要么是很核心关键的，要么就是非常重要紧急的，不然但凡能拖就拖到年后。掌握核心资源的猎头，每年春节放假前都要为核心客户寻访一些核心关键岗位人才。

‌2. 竞争者少，简历更易被关注‌

由于大多数求职者倾向于“年后再找工作”，导致年前在市面上流通的优质候选人非常少，求职市场相对冷清。这使得我们的简历更容易被HR和用人部门看到，获得反馈和面试的机会大大增加。有HR总监指出，12月收到的简历，基本能在3天内反馈，而到了3月，海量简历可能让优质候选人被淹没。‌

3. 入职节奏快，抢占发展先机‌

如果我们在年前跳槽并顺利入职，而其他新人要年后入职或者岗位年后才开始招聘，就意味着我们有更长的时间融入团队，更早地参与到新一年的重点项目中，在最新的业务规划中扮演更加核心重要的角色。成为团队中资历更深的一员，将有利于我们争取转正后的首次调薪和晋升机会。

退一步来说，如果我们在年前未能找到满意的工作，或是在新公司不适应，我们还可以调整策略，在“金三银四”继续寻找。

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但是，春节前入职也年终奖损失的风险。外企和一些国企、事业部单位年终奖会和12月工资一起发放，但是很多民营企业的年终奖，往往可能是春节前一天或者开年后上班才发。为此，我们就需要评估新的工作机会是否值得我们放弃现有的年终奖。我们可以思考：

1. 根据今年的情况和自己的工作表现，年终奖预计会有多少？

2. 跳槽的薪酬涨幅能否覆盖年终奖的损失？

3. 新公司是否能为我们损失的年终奖买单？