频繁跳槽，背后隐藏着你的底层动机！

频繁跳槽不是因为你不靠谱，而是你的天赋特质正在‘报警’！如果你总感觉工作没意思、学不到东西就忍不住想走，这条视频能救你的职业生涯。
你是不是经常有这样的感觉：刚入职时充满新鲜感，但几个月后就开始觉得重复、无聊，明明同事和老板都不错，但就是心里痒痒想换地方？就像公司的食堂，刚开始觉得很新鲜，超过3个月就会觉得索然无味.
甚至因此被贴上‘不稳定’的标签，连大公司的面试都过不了，有一些大公司会把五年三跳作为筛选简历的门槛，俗称简历花了。
今天分享一种频繁换工作的底层心理动机，看完希望能够帮助到这类小伙伴。
盖洛普优势理论的研究，把我们身上的优势特质分为34种，其中有一种特质叫做“搜集”，代表这对世界的好奇心，探索欲，喜欢收藏当下或者未来可能对自己有用的信息、知识。典型的行为就是你在刷短视频或者看文章时，当看到喜欢的或者未来可能有帮助的，会习惯性的点击收藏。
这类人对未知的领域和知识会非常的兴奋，但过了新鲜期，觉得已经无法从当前环境中持续获取信息，就会头脑一热离职换工作，即使本身的业务、同事、领导都没有问题。
这种好奇心和搜集欲非常宝贵，也具有稀缺性，因此运用好了就有持续不断的自驱力，去投入工作和个人成长，但用不好就是三分钟热度，不稳定，朝秦暮楚。
因为我的搜集才干在我的34种特质中排序很靠前，属于不安定分子，我有过这种体验，所以我非常理解正常状态下频繁换工作同学的。
这类同学在信息密度高、开放性强、能持续输入的环境中最有活力。比如AI、新能源、低空经济这类处于快速成长的行业。
当你觉得当前工作无法满足你搜集欲时，问下自己：我还能从当前行业、岗位中找到新的学习角度吗？
有时候人开窍真的是一句话的事情。
借今天的搜集才干想和大家讲的是，找工作前最好能弄清楚你的底层需求和内在动力，你这是源自你内心的本能，而不是简单的薪资和发展能概括的。祝大家早点找到属于你的优势和爽点
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