文：泽平宏观团队

智联招聘课题组专家

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2024年人才流动延续分化趋势。

数据说明：智联招聘拥有3.74亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。

2024年流动人才特征为：

从性别看，流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职；

从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更有可能跨城求职；

从学历看，流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职；

从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。

榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚。

1）2024年中国最具人才吸引力城市100强：北京连续多年占据榜首。从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动，依旧是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

2）人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。分城市群看，6成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

1）一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2024年人才净流入占比为1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍是榜首；2024年深圳人才净流入占比稳定，广州人才净流入占比较2023年下降。

2）二线城市：杭州人才净流入占比持续居首，南京、无锡占比稳定

2024年杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡分别为1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。杭州人才净流入占比较2023年小幅上升至1.3%，依旧是6个重点城市净流入最高的城市。杭州因智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等；成都人才净流入占比转正，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显，但近2年人才净流入占比小幅下降；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉，推动其人才净流入，但近3年人才净流入占比小幅下降；无锡人才净流入较稳定，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入

1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征

2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚

2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成

2.2 人才流动趋势：东部城市人才持续集聚，六成人才流向五大城市群

3 重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

3.1 一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

3.2 二线城市：杭州人才净流入占比居首、南京、无锡占比稳定

数据说明及特征：智联招聘拥有3.74亿+职场人用户，累计合作企业数达1436万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。

1）从性别看，2024年流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职。2024年求职人才中男女比例为56:44，其中流动人才男女比例为61:39。2021、2022、2023年流动人才男女比例分别为58:42、56:44、59:41，2024年求职人才性别比增大。

2）从年龄看，2024年流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2024年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比44.9%、21.7%、14.2%、9.5%、5.0%、4.7%，各年龄段分别较求职总体高4.9、0.4、-2.1、-1.5、-0.8、-0.9个百分点，说明30岁及以下人才更有可能跨城求职。2021-2024年流动人才中30岁及以下占比分别为64.4%、66.9%、68.9%、66.6%。

3）从学历看，2024年流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。2024年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生及以上学历占比分别3.0%、11.8%、31.5%、46.6%、7.1%。流动人才中本科及以上学历比重均高于整体水平，2024年流动人才中本科及以上学历占比53.7%，同比1.6个百分点，较求职总体高6.5个百分点。2021-2023年流动人才中本科及以上学历占比分别为55.7%、51.6%、52.1%。

4）从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。2024年整体求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比18.9%、16.5%、16.6%，合计占比52.0%，较2023年下降0.6个百分点；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比19.0%、18.3%、17.4%，合计占比54.7%，说明流动人才分布更加集中。其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才求职比例较高，流动人才在房地产|建筑业的分布远高于整体求职人才，2021-2024年流动人才占比分别为19.3%、17.5%、18.9%、18.3%，较整体求职人才分别高3.2、2.0、2.1、1.8个百分点。

2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚

2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成

从人才吸引力指数观察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，上海距北京的差距缩小，广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动。作为政治、经济、文化中心的北京人才吸引力指数连续多年第一，由于薪资优势明显，多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，高新技术产业、现代服务业等领域蓬勃发展，吸引大量人才来沪，人才吸引力指数与北京的差距进一步缩小；深圳、广州近年位次分别稳定在第三、第四；杭州因以智能物联、电商等产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2020-2024年排名分别名列第2、5、5、5、5；成都、南京、苏州较稳定，继续位列第6、第7、第8；武汉依旧排名第9；无锡继2022年首次荣登前十榜单后，继续维持在前十。

2024年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、6、6、2个，分别占各区域城市总数的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市总数的100%、80.0%、19.8%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有20、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的76.9%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%，其中长三角城市群进入前50的城市数量较2023年下降1个。

应届生和硕士及以上人才依旧更倾向往一二线城市集聚。2024年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为17.4%、23.2%，分别高于流动人才流向一线城市2.0、7.8个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市。从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比66.1%，高于整体人才流入占比的58.2%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一、二线城市。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比72.7%，高于人才流入占比，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高7.8、6.7个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。

2.2人才流动趋势：东部城市持续人才集聚，六成人才流向五大城市群

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

1）分地区看，2024年东部人才净流入占比连续2年下降，西部、东北部人才净流入占比有所回升,东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为13.4%、-6.5%、-4.0%、-2.6%，东部人才依旧持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

从人才流入流出占比看，2020-2024年东部地区人才流入占比从59.6%降至58.9%，人才流出占比从48.1%降至45.5%，东部地区人才流动性较2023年继续下降；2024年中部地区人才流入、流出占比为18.9%、25.3%，较2023年分别上升0.2个、下降0.1个百分点；2024年西部较2023年人才流入流出占比小幅上升；东北部地区较2023年人才流入流出占比小幅下降。

从人才净流入占比看，2020-2022年东部地区人才净流入占比从11.5%增至14.0%，2024年小幅下降至13.4%，但得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，人才依旧持续向东部集聚；中部地区人才持续净流出，2024年净流入占比较2023年有所上升；西部、东北部人才净流入占比有所回升，较2023年均回升0.1个百分点。

2）分线看，一二线人才流动减少，三四线人才流动提升。2024年一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%。

从人才流入流出看，2020-2024年一线人才流入占比持续下降，从19.1%降至15.4%、流出占比从15.6%降至11.7%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入、流出占比均下降；三四线城市流入流出占比均有所增加，流出占比增幅大于流入占比。

从人才净流入占比看，近4年一线城市人才净流入占比有所下降，2021-2024年从5.4%下降至3.7%，一线人才聚集放缓；二线城市净流入占比连续2年为正，人才聚集；三线、四线城市依旧人才持续净流出，流出幅度有所下降，2024年三、四线城市净流入占比为-0.1%、-3.4%，较2023年上升0.2个、0.5个百分点。

3）分城市群看，6成人才流向五大城市群，2024年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

从人才流入流出看，2020-2024年，长三角人才流入占比从22.0%升至22.2%，人才流出占比从15.6%降至14.4%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从9.4%降至9.1%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入流出占比均小幅下降。与2020年相比，2024年五大城市群人才流动性下降，2020-2024年五大城市群合计人才流入占比从61.4%降至60.3%，人才流出占比从53.6%降至50.2%。

从人才净流入占比看，2020-2024年，长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从3.8%增至4.4%；京津冀逐年分别为-0.7%、-0.6%、0.5%、-0.5%、-0.6%，人才净流入占比连续2年为负；长江中游、成渝人才呈净流出，2024年人才净流入占比分别为-1.1%、-0.4%。（注：2023年开始长三角城市群数据包含温州。）

3 重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

3.1一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2024年人才净流入占比为1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍是榜首；2024年深圳人才净流入占比稳定，广州人才净流入占比较2023年下降。

1）北京：近2年北京人才集聚放缓，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、1.0%、1.5%、0.5%、0.4%，由于人才流入减少，2024年净流入占比继续下降。北京人才流出的前十城市中，京津冀城市群有4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。

从人才流入流出看，近3年北京人才流入、流出占比明显下降，人才流动性减弱，2021-2024年人才流入占比从6.4%降至4.3%，而同期人才流出占比从5.3%降至3.9%。近年北京的人才流入、流出均居全国城市首位。 2020年后，由于人才流出明显放缓，净流出转为净流入，2022年为近年高点，2024年人才净流入占比为0.4%，较2023年下降0.17个百分点。

从来源看，2024年人才流向北京的前十大城市合计占比34.1%，其中天津占比第一，为7%，北京对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为经济体量大、收入水平较高，2024年GDP规模达到5万亿元，城镇人均可支配收入9.25万元，仅次于上海，排名全国第二。2025年北京亦庄发布应届生安居福利政策，打造“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”阶梯式安居体系。但近年北京人才引进政策力度与其他城市相比较弱，人才流入占比持续下降。

从去向看，北京人才流向的前十大城市合计占比39.3%，低于2023年的40.0%。其中，流出北京的人才中，前往天津最多，占比为7.9%，较2023年提升1.1个百分点，其次是上海。近年北京持续疏解非首都核心功能，与津冀对接协同产业。根据北京市发改委数据，近十年，累计不予办理新设立或变更登记业务超2.5万件，退出一般制造和污染企业约3200家，疏解提升区域性专业市场和物流中心近1000个。北京周边城市人才承接能力有一定提升，人才从北京流出的前十城市中津冀城市为4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。

2）上海：近3年人才集聚放缓，2020-2024年上海人才净流入占比分别为1.2%、2.1%、1.9%、1.5%、1.3%，人才集聚。由于上海经济体量大、薪酬水平高、新经济促进政策初见成效，吸引人才来沪就业，叠加放宽落户政策等，减少人才流出。

从人才流入流出占比看，2020-2024年上海人才流入占比从4.7%降至3.5%。2024年人才流入占比较2023年小幅下降0.5个百分点，而人才流出占比保持稳定，为2.2%，因此净流入占比小幅下降。

从来源看，2024年人才流向上海的前十大城市合计占比35%，低于2023年的36.1%，上海人才来源集中度继续下降。其中，长三角城市有3个，合计占比10.7%。人才流入上海主要因为其经济体量大、薪酬水平高，新经济促进政策有一定成效且上海放宽人才引进政策。2024年上海GDP规模达5.4万亿元，城镇人均可支配收入9.31万元，均位列全国第一。根据上海市经济和信息化委员会数据，2024年上海的中国互联网百强企业数为15家，位居全国各省市第2位，“在线新经济”发展效果明显。2022年开始上海人才落户条件放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天。整体看，落户政策相对北京更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。2024年上海户籍常住人口同比增加16.6万人。

从去向看，流出上海的人才主要去向北京、杭州、苏州，2024年上海人才流向的前十大城市合计占比42.8%，低于2023年的46.6%，流出上海的人才集中度下降。其中，长三角城市增加至5个，合计占比22.3%。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和部分产业转移，2016年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。

3）深圳：2024年常住人口同比增加20万人，居全国前列，人才也保持净流入，2020-2024年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%、1.1%、1.2%、1.2%，人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快，拥有低于北京和上海的落户门槛，以及各类创新的产业，能提供较多工作岗位等。

从人才流入流出占比看，2020-2024年深圳人才流入占比从4.6%降至4.0%，人才流出占比从3.3%降至2.8%，人才流动性下降。由于流入流出占比降幅相当，近年人才净流入占比保持平稳。

从来源看，2024年人才流向深圳的前十大城市合计占比38.6%，低于2023年前十来源地的39%，深圳的人才来源集中度继续下降。其中，珠三角城市有3个，合计占比18.0%。流入深圳的人才中10%来自广州，流入广州的人才中8.9%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度较快，2023年深圳GDP达3.7万亿，位居全国第3。叠加拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多人才到深圳就业。2024年，深圳国家高新技术企业突破2.5万家，平均每平方公里拥有12家，密度居全国第一。

从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比48.2%，低于2023年前十来源地的50.2%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市升至5个，合计占比33.5%。流出深圳的人才中11.5%流向广州，其次是流向东莞、惠州、佛山，占比分别为10.5%、4.8%、4.2%。深圳人才流出是由于人口控制和产业迁移等，根据2025年1月国务院批复的《深圳市国土空间总体规划（2021－2035年）》显示，2035年深圳市常住人口规模严格控制在1900万人以内，实际服务管理人口控制在2300万人左右。

4）广州：2024年广州人才净流入小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.9%、1%、0.7%、1.0%、0.8%，人才集聚，主因广州经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中较低。广州人才流向珠三角城市占比41.6%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市占比，珠三角城市群人才内循环较强。

从人才流入流出看，2020-2023年广州人才流入占比从3.8%升至4.1%，但2024年小幅下滑至3.6%；人才流出占比从2.9%降至2.8%，人才集聚放缓。2024年总体人才呈净流入，占比为0.8%，较2023年下降0.2个百分点。

从来源看，人才流向广州的前十大城市合计占比37.6%，低于2023年的39.6%，人才来源集中度下降。其中珠三角城市有3个，合计占比19.6%。人才流入主因广州经济发展速度快，并且生活成本、房价在一线城市中最低。根据诸葛找房数据，2024年北京、上海、深圳的房价收入比分别为26.4、26.1、34.8，而广州为17.2。

从去向看，广州人才流向的前十大城市合计占比51.9%，高于2023年的50.8%，集中度提升。其中珠三角城市为6个，合计占比41.6%。与之相比，北京流出人才中17%流向京津冀城市群，上海流出人才中22.3%流向长三角城市群，深圳流出人才中33.5%流向珠三角城市群，广州人才流向珠三角城市群城市的比重相对更高。人才流出一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，流动相对频繁。另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。根据教育部数据，广州普通高校数、211高校数分别为37、6所，分别排名第5、6名。2024年广州普通本专科在校生人数达150万人。

3.2二线城市：杭州人才净流入占比持续居首，南京、无锡占比稳定

从2024年人才净流入占比看，6个重点二线城市，无锡继2022年首次进入前十后，继续位居第十，杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡分别为1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。2024年杭州人才净流入占比较2023年小幅上升至1.3%，依旧是6个重点城市净流入最高的城市。杭州因智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等；成都人才净流入占比转正，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显，但近2年人才净流入占比小幅下降；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉，推动其人才净流入，但近3年人才净流入占比小幅下降；无锡人才净流入较稳定，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

1）杭州：近5年杭州人才净流入保持在1.2%以上。2020-2024年人才净流入占比分别为1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等。

从人才流入流出看，2024年杭州全市常住人口同比增加10.2万人。人才方面，2020-2024年杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.0%降至1.6%，杭州留才能力较强。人才流入明显大于流出，使得人才净流入占比维持在较高水平，近5年均超1.2%。

从来源看，2024年人才流向杭州的前十大城市合计占比达30.7%，低于2023年的31.9%，人才来源集中度下降。其中有3个来自长三角地区，合计占比达10.2%，其中上海是杭州人才第一大来源地，杭州人才来源地区较多元，引才范围更广泛。人才流入杭州主要是智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等产业发展迅速，收入水平相对较高，人才政策针对各类人才等。根据杭州市统计局数据，2024年,杭州全市数字经济核心产业增加值同比增长7.1%，占全市GDP比重达28.8%，创历史新高。2025年初杭州以“杭州六小龙”为代表，以创新“出圈”。

从去向看，杭州人才流向的前十大城市合计占比达40.6%。其中，有7个去向长三角地区城市，合计占比达30%，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流密切。

2）成都：2024年成都人才净流入占比转正。2020-2024年人才净流入占比分别为-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3%、0.0%，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等。

从人才流入流出看，成都人才流入、流出量均较大，2024年成都人才流入占比2.7%，人才流出占比2.7%，整体人才流动性较强。由于人才流出占比减少较多，2024年人才净流入占比转正。

从来源看，人才流向成都的前十大城市合计占比达33%，低于2023年的35.9%，来源地更广泛。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比9.2%，主因成渝地区双城经济圈规划落地，助力经济圈内城市人才流动频繁。人才流入的主因是成都作为西部地区中心城市，经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等。其中，成都全国率先推行“先落户后就业”、“先安居后就业”，全域布局“蓉漂青年人才驿站”，求职毕业生仅凭面试通知就可申请最长一个月免费入住等。同时，创新建立汇聚校地企三方优势的线上集成平台——成都校地对接促就业平台，实现就业岗位一网可选、就业政策一网可查、就业事项一网可办。在智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院主办的“2024中国年度最佳雇主”评选活动中，成都被评为2024“中国最佳引才城市”，已连续6年获此称号。

从去向看，成都人才流向的前十大城市合计占比为36.9%，低于2023年的39.4%。其中，流向成渝地区的占比为20.7%，人才主要向成渝地区流动，区域内交流密切。

3）南京：近年人才净流入始终为正且较稳定，2020-2024年人才净流入占比在0.7%-1%之间，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才。

从人才流入流出看，2020-2024年南京人才流入占比从2.7%降至2.3%，人才流出占比从1.8%降至1.6%，变化幅度相对较小，使得近年南京人才净流入占比一直保持0.7%-1%的水平，基本稳定。

从来源看，人才流向南京的前十大城市合计占比达30.0%，低于2023年31.7%，人才来源集中度下降。其中，有5个是长三角地区，合计占比达16%，低于2023年的17.2%。人才流入南京主因其高端产业发展迅速、落户政策宽松等。近年南京培育壮大“2+6+6”创新型产业集群，打造“4+N”产业基金集群，2024年高新技术产业产值占规模以上工业比重达50.7%，同比提高0.8个百分点。另外，2018年南京实施“宁聚计划”，后续推出“人才强市25条”“重点产业人才7策”等，并全面升级人才政策体系，畅通人才“引育留用”全链条。2024年南京全市城镇新增就业21.9万人，南京籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%以上，南京已连续五年获评“中国年度最佳促进就业城市”。

从去向看，南京人才流向的前十大城市合计占比达42.8%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达36.2%。南京和长三角的人才互动较频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为37、12所，分别位列全国第5、3名。

4）苏州：近2年人才净流入占比小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.7%、0.9%、1.0%、0.8%、0.7%，人才集聚，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显。

从人才流入流出看，近年苏州人才流入占比保持平稳，维持在2.2-2.4%左右，2020-2022年人才流出占比从1.6%降至1.4%，2023年回升至1.6%，由于人才流入占比下降，2024年人才净流入占比较2023年小幅下降0.1个百分点，至0.7%。

从来源看，人才流向苏州的十大城市合计占比达到34%，低于2023年的35%，来源地更广泛。其中7个城市为长三角地区城市，合计占比达到24.6%，苏州与长三角的城市人才交流较密切。人才流入主因苏州经济实力雄厚、创新发展领先，并且地处长三角腹地、距离上海最近，是资源外溢最大受益者，且制造业立市，提供大量岗位吸引人才。2024年苏州GDP为2.7万亿，居全国第六、江苏省第一，长三角地区第二；规上工业总产值4.7万亿元，稳居第2，仅次于深圳；高新技术企业超1.74万家，保持全国第4。国家级科技型中小企业达到2.43万家，保持全国第1。

从去向看，苏州人才流出的前十大城市合计占比达到43.7%，其中7个城市为长三角区域城市，合计占比为36.3%，低于2023年的36.9%，长三角区域内人才交流密切。苏州制造业全国领先，制造业人才流动性高于其他城市。

5）武汉：近3年人才净流入小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、0.5%、0.2%、0.1%、0.0%，人才集聚，主因积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉。

从人才流入流出看，2020-2024年武汉人才流入占比从2.1%下降至1.9%，人才流出占比从2.0%下降至1.8%，但2024年人才净流入占比依旧为正，人才呈持续净流入趋势。

从来源看，人才流向武汉的前十大城市合计占比达32.5%，低于2023年的36.9%，人才来源地更广泛，人才来自郑州的最多，占比4.6%。人才流入武汉主要因为2017年开始实施“百万大学生留汉创业就业工程”吸引毕业生。2021年成立人才集团有限公司，专门为城市引进人才，并且武汉继续放宽落户条件，接近“零门槛”，落户开放度在国家中心城市中最大。2024年锚定“新质”荐新才，启动英才计划集中举荐等，吸引各类人才来汉就业创业。此外，作为在校大学生数量全国第三的城市，武汉留汉人才明显增加。7-8年间，留汉就业创业的大学生已超过200万，近年持续超额完成“学子留汉”工程计划（每年10万人）。从去向看，武汉人才流向的前十大城市合计占比达37%，低于2023年的39.7%。其中，前往深圳、上海、广州占比较大，分别为6.2%、4.8%、4.6%。

6）无锡：近年人才净流入较稳定，2020-2024年人才净流入占比分别为0.6%-0.8%之间，占比较稳定，人才持续净流入，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

从人才流入流出看，2020-2024年无锡人才流入占比维持在1.2%-1.5%，人才流出占比维持在0.6%-0.8%，因此近年无锡人才流动性保持稳定，持续人才净流入。

从来源看，人才流向无锡的十大城市合计占比36.6%，低于2023年的37.3%。其中长三角城市升至5个，合计占比为26.6%。人才流入无锡主要因物联网、集成电路等产业发展迅速，且为与同梯队城市相比，无锡工作机会较多，生活成本相对较小。根据无锡市政府数据，2024年物联网、集成电路等7个集群规模超2000亿元，入选国家先进制造业集群2个、累计5个；入围中国“企业、制造业、服务业、民营企业”500强榜单企业12家、23家、19家、25家，均列江苏省第一。同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。2024年在“中国年度最佳雇主”评选中，无锡连续第6年荣获“中国年度最佳引才城市”。2024年，无锡引进大学生10.2万人、高层次人才1.1万人。并出台《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》，发布年度重点产业紧缺人才需求目录，为人才引进提供精准指引。

从去向看，无锡人才流向的前十大城市合计占比为50.4%，最多的是苏州，占比13.8%，流出至长三角城市有8个，合计占比45.7%，长三角区域内人才交流密切。