人才签证续签时要注意什么条件?

前言：拿证是序章，续签才是“正赛”

大家好，作为一名 96 年出生、目前在江苏工作的“香港高才”，我最近发现身边不少朋友拿了签证后就开启了“休眠模式”。

大家总觉得：签证到期前找个工作不就行了？大错特错！ 香港入境处的逻辑非常务实：他们给你身份，是希望你为香港做贡献（纳税、就业、消费）。如果你等到签证剩一个月才临时抱佛脚，大概率会被怀疑“身份造假”或“纯挂靠”。

今天，我总结了人才签证续签时必须注意的四大核心条件，建议每一位想拿永居的朋友收藏。

一、 真实性：拒绝“空壳挂靠”

这是目前入境处查得最严的地方。无论是高才、专才还是 IANG，续签的核心是真实受雇。

• 避雷针： 很多中介推销“挂靠续签”，即找个空壳公司代发工资。2026 年，入境处的背景调查已经非常数字化。如果你的雇主公司没有实际办公地址、没有本地员工、甚至连利得税报税表都没有，续签大概率会石沉大海，甚至可能背上法律风险。

• 硬条件： 公司要有实际业务，且你的职位要与学历背景、薪资水平相匹配。

二、 关联性：你在内地工作，怎么保住香港身份？

像我一样在江苏工作，能不能续签香港身份？答案是：可以，但要有技巧。

• 合理性证明： 你的公司必须是一家香港公司，或者是香港公司在内地的分部。

• 核心条件： 1. 你的雇佣合同必须是跟香港公司签的。 2. 你的工资由香港公司发放（哪怕是跨境支付）。 3. 关键中的关键：强积金（MPF）和报税记录。只要你在香港有持续的纳税和社保记录，即使你被派驻到江苏工作，入境处也会认为你是在为香港公司服务。

三、 市场化：薪资不能“太离谱”

续签时，入境处会审核你的入息是否达到“市场水平”。

• 硬条件： 不同的职位有不同的参考线。如果你拿的是高才签证，月薪建议不要低于 2万-2.5万港币。如果你的薪资明显低于香港同等职位的平均水平，入境处会怀疑你是在通过低薪“骗取”身份。

四、 连续性：断档是转永居的“杀手”

如果你计划 7 年后拿永居，续签的每一个动作都要精准。

• 时间窗口： 必须在签证到期前 4 星期 内递交。

• 断档后果： 万一资料准备不全导致拒签，哪怕你之后重新申请获批，你的 7 年永居计时也会清零重来。

• 特别注意：高才通计划一生只有一次机会，一旦续签断了，这扇门就永远对你关闭了。

五、 给同龄人的几点建议（95后碎碎念）

1. 提前半年布局： 别等快过期了才找雇主。如果你打算通过创业续签，公司至少要提前一年开始运营、请人、缴税。

2. 保留“生活痕迹”： 即使人在内地，香港的银行卡要用起来，保险要买起来，偶尔回港消费的记录也要存起来。这些都是你证明“通常居住”的侧面证据。

3. 专业的事交给专业的人： 如果涉及跨国派驻或复杂的税务问题，建议咨询专业的法律意见，别拿 7 年的规划去博那一点点中介费。

结语：身份是资产，需要经营

香港身份不是一张纸，它是一项需要你用心经营的资产。感受内地的蓬勃生机，同时握着香港的无限可能，这种“双重身份”的红利，值得你提前规划好每一次续签。