刚跳槽到一家新公司,就被同事打听薪资多少,我故意少报了5k,哪知他很郁闷地说:居然这么多呀,老板就觉得外面的人好,我们才7k多

刚跳槽到一家新公司，就被同事打听薪资多少，我故意少报了5k，哪知他很郁闷地说：居然这么多呀，老板就觉得外面的人好，我们才7k多

2025年的职场，跳槽早不是什么稀罕事。我拖着行李箱迈进新公司大楼时，还盘算着终于能逃离上一家公司的“996福报”，却没想到上班才两周，就撞上了职场经典难题——同事的薪资试探，像一杯看似无害的温水，喝一口才发现烫得人直哆嗦。

那是周三午休时间，我在茶水间冲咖啡，隔壁组的王姐端着杯子凑过来，先是夸我上周做的用户增长方案“思路活络”，接着话锋一转：“听HR说你是从XX大厂过来的？现在这岗位开的价应该不低吧？”我手里的咖啡勺“当啷”一声掉进杯里。入职培训时HR特意敲黑板强调“薪酬保密是高压线”，但同事间的好奇心从来不会按规矩出牌。

我瞥了眼四周，几个同事正端着杯子往这边张望，王姐的眼神里明晃晃写着“快告诉我”。

犹豫两秒，我决定“安全驾驶”——把原本谈好的27K月薪砍了5K，随口说了句“22左右”。王姐的眉毛立刻挑了起来：“22？！”她压低声音，手指无意识地敲着马克杯，“老板现在招空降兵都这么阔绰？我们组干了六年的老陈，上个月绩效S也就拿7K出头！”她的语气里带着点委屈，又像是终于找到人吐槽，“上周开例会，领导还说‘外部引进人才才有市场竞争力’，合着我们这些老黄牛就是‘没市场’？”

这句话像根刺扎进耳朵里。我突然意识到，职场里最锋利的从来不是明面上的竞争，而是这种“内外有别”的微妙感——老员工觉得公司“喜新厌旧”，新人担心被贴上“狮子大开口”的标签，而中间层夹在中间，既怨气冲天又不敢轻易挪窝。后来我找HR朋友打听，才知道公司确实有“新老倒挂”的传统：为了快速填补技术缺口，空降岗的起薪通常比内部晋升高15%-20%，但老员工的隐性福利（比如项目分红、年终额外奖金）反而更实在。

更耐人寻味的是，2025年最新的《职场薪酬白皮书》显示：互联网与高端制造领域薪资涨幅领跑，但“同岗不同薪”的现象在行业内已成公开的秘密。人工智能算法工程师的平均年薪突破80万元，但应届生和三年经验的“价格差”能达到40%；

新能源汽车三电系统专家的月薪中位数超过3万，却伴随着“老员工薪资增速赶不上新人”的集体吐槽。报告显示，尽管72%的职场人去年获得加薪，但薪酬满意度却从2023年的58%跌至19%，61%的人计划在2025年跳槽，其中83%期望薪资涨幅超过15%。

那天之后，我再也没和王姐聊过薪资。每次在电梯里遇见，她会主动问我“新方案推进得咋样”，但我总能感觉到她看我的眼神里多了点复杂——大概是终于明白，为什么领导总说“外面的和尚会念经”。

各位打工人，你们遇到过类似的情况吗？是选择“坦诚相告”，还是像我一样“虚晃一枪”？当“同工不同薪”成为行业常态，我们该如何平衡自己的心态？