会上，计建新传达学习了省市老干部局长座谈会精神，回顾了2025年嘉善银色人才工作情况，商议谋划2026年银色人才工作重点项目。

会议指出，去年以来，我县着力加强银色人才工作，深入挖掘资源，聚队伍、搭平台、促有为，为嘉善“双示范”贡献了银色力量。一是多措并举整合银发人才资源。借助我县智能辅具园区列为“浙江省银发经济高质量发展产业园”契机，在园区组建了银发智盟专家团、银晖智库团、乐龄服务团“三团”，开展技术攻关（协助3家企业突破关键技术瓶颈）、产业发展（建议11条）、资源对接（促成合作项目4个）等，累计开展技术培训8场、服务企业15家。二是建立健全银发人才服务体系。组建县级银发人才服务中心，按照“二团一队”的框架，建立以县处老领导为骨干的智库团1个，以技术、专家型为主的专家团7个，以离退休干部党员为主体的志愿服务队7支，并与归谷园区智能辅具园联动，形成了覆盖县、街道与企业的“银发人才服务中心—银发人才工作室—银发人才联络站”三个层级的组织架构。三是有效激发银发人才内生动力。组织县处老领导开展“走基层、看变化、促发展”专题调研活动3次，围绕提升营商环境、加强古镇保护、促进乡村振兴等提出意见建议20余条。全年组织开展200多场银辉志愿服务，服务群众超万人次，在基层治理、生态环保、关心下一代等领域发挥重要作用。

会议强调，在新的一年，要持续深入挖掘银色人才资源，进一步充实银色人才库。积极培育银色人才领军人物，建强老干部银色人才工作室、“银立方”党员先锋站和老党员活动中心，每镇（街道）新建站室不少于1个。进一步发挥银色人才优势作用，围绕县委、县政府中心工作，深化“银领助力”争先工程，引导激励银色人才为文明创建、乡村振兴、优化营商环境等中心工作献计出力，广泛参与各类寓教于乐、服务社会、奉献余热的活动，擦亮“银辉耀善”品牌。