你可能经常听说身边的高管通过猎头跳槽，但作为医生朋友或许还不知道——接到猎头电话其实是件值得骄傲的事。这不仅意味着您已是行业翘楚，更预示着职业生涯可能迎来新机遇。不过在医疗行业，很多人对猎头服务还存在误解，今天我们就用最实在的大白话聊聊这件事。
▶ 关于费用的灵魂拷问
"找你们帮忙换工作要交钱吗？"
完全免费！
猎头就像您的私人职业顾问，从简历优化，面试辅导，跟进每一次面试的结果真实反馈，到代表您出面来薪酬谈判，避免报多报少者讨价还价的尴尬伤感情，细致到每个流程细节避免可能雷点，全程护航。
您需要做的只是提供真实履历，剩下的职场升级服务我们全包。我们的服务费来自医院客户，医生朋友只需享受VIP求职体验。
▶ 主动求职的隐藏风险
"自己投简历不是更直接？"
设想两个场景：A医生通过猎头 “三顾茅庐” 挖来的，不仅花了大价钱，还觉得这是难得的人才，打心底里珍惜。就算发现和预期有点落差，也舍不得轻易换人，会给对方更多磨合和试错的机会。B医生是自己投简历，或者托人帮忙递的简历。这时候院方会不会嘀咕：“这人是不是在原来的单位待不下去了？”
越是资深专家，越需要通过专业渠道维护职业形象，这就像院士不会自己海投简历或者拜托朋友介绍工作一样，就像明星都需要经纪人谈判合约，资深医生同样需要专业顾问来彰显身价。
毕竟大家都知道猎头主要是服务于被动看机会人选，为不缺工作的人找更好的工作机会。猎头带着客户的委托和诚意来主动找你，跟你巴巴去主动投递求一份工作是完全不同的对话姿态。
▶ 人脉关系的认知误区
"我在医院有熟人，还需要猎头吗？"
您看，这就好比做手术不能只靠一把手术刀——熟人推荐或许能打开一扇门，但猎头才是帮您铺好红毯的人。
举个例子：张主任曾帮某旧同事内推岗位，结果薪酬谈判时双方都拉不下脸，推荐人张主任也没有立场去做说客谈高薪酬，最终入职待遇比市场价低15%。反观通过猎头推荐的李医生，顾问直接拿着三家医院的offer帮他争取到院长特批津贴。更关键的是，猎头的第三方身份既能客观展示您的优势，又不会让候选人陷入"王婆卖瓜、自卖自夸"的尴尬。
想想看，要是靠私人关系入职，同事私下议论"这位是某某靠关系走后门进来的"时候，同事会如何看待您的水平能力？您开展工作会不会束手束脚？
更何况医疗行业抬头不见低头见，若是这次没成，明年在某个熟人场合遇到引荐人，您是握手寒暄还是低头绕道呢？
更何况话说回来，如果只是期望熟人帮忙说好话，也可以在猎头推荐之后，再让熟人来侧面助力。两方用力，好说的话让熟人背书，不好说的话让猎头开口，不更事半功倍？！
从业这些年，我发现顶尖猎头顾问对医疗行业的理解，常常比很多HR更深入，因为猎头比单个医院人力接触的医院更多，人选更多。保持与猎头的良性互动，相当于给自己开了个"职业发展保险"。下次接到猎头电话时，不妨花10分钟聊聊——可能是新机遇的开始，也可能是帮您看清行业趋势的免费咨询。毕竟在这个时代，有专业经纪人护航的职场之路，注定会走得更稳更远。
