「跳槽」是从一个坑跳进另外一个坑?

点击“与猎头交个朋友”👉持续关注，秘笈不断更新🤝

大家好，最近在帮客户招聘，跟不少目标人选聊，经常听到一句话：“这时候跳槽啊，大概率是从一个坑跳进另一个坑。”

我仔细想了想，从客观来说，这话确实有一定道理。一方面大环境充满不确定性，跳槽的风险比以往更高；另一方面，这个阶段还在大力招人的企业，除了少数真正逆势扩张的，也难免有一些是因为内部动荡——比如老员工因待遇或考核调整离开，不得不补人救急。这时候，很多人就会说：“你看，经常招人的，肯定不是好公司。”

但以我的观察，这句话未必全对。为什么呢？

首先，不少中小公司为了生存和发展，会主动进行人才优化和迭代，这种流动往往是为了提升团队战斗力，不完全是负面信号。其次，单看招聘频率不够全面，关键得看员工为什么离开？岗位是新增还是补缺？核心员工保留率多少？最后，一家公司如果业务健康增长，往往会伴随人才升级，有人离开也可能只是发展阶段不再匹配，不见得是公司不好。

而从我们个人角度——也就是主观层面来看，“跳槽”终究是一个自我权衡的过程。一旦有这个念头，多半是对现状不满或对未来不安。但决定要不要跳，关键得想清楚：你是为了逃离当下，还是真的看到了更值得追求的东西？因为没有完美的工作，只有阶段性的适合。别人的建议可以参考，但最终你得结合自己的能力、风险承受力和真实需求，去找那个“当下最优解”。

所以，如果你也在犹豫，不妨多问、多了解。做决定前充分收集信息，决定之后，就少回头比较，全力以赴往前走。

毕竟每一步选择，都是通往下一段经历的必经之路。理性分析，勇敢决定，就好。