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地方公益类国企编制“十五五”人才规划须坚守“保障民生、服务社会”核心使命，紧扣国家及地方战略部署，贯彻落实地方“十五五”规划，锚定公益属性与政治属性相统一的发展定位，以“人才是第一资源”“人才强企”战略为引领，围绕新质生产力发展要求，推动高科技、高效能、高质量生产形态与公益服务深度融合，筑牢企业高质量发展的人才根基。以培育原创技术策源地为目标，围绕市政、供水、公交等领域，攻克公益服务“卡脖子”技术与关键核心技术，将新质生产力培育需求贯穿人才队伍建设全流程。
地方公益类国企编制“十五五”人才规划深度衔接国企改革要求、地方民生保障目标，结合所在行业特色差异化布局人才，重点打造数智技术、绿色低碳、应急保障、技能工匠等核心队伍，构建结构合理、专业过硬、适配新质生产力发展的人才梯队。提升人才质量，提升中高级职称、高技能人才及新质生产力相关领域专业人才占比，畅通管理、技术、技能“三通道”，比如，通过技能大师工作室、“师带徒”“青蓝工程”等载体，夯实青年科技人才与复合型人才储备。引才坚持靶向精准与柔性引育并重，联动高校、院所、职业技术学院，尤其当地人才资源，共建人才培养基地，推行“揭榜挂帅”机制汇聚智力，补齐新质生产力领域紧缺人才短板。考核激励突出公益导向与创新导向，将服务满意度、应急响应效率与技术突破、成果转化成效挂钩，完善科技成果转化收益提成机制，落实容错纠错政策。
同时以数智化转型赋能人才管理，强化全员数字素养与绿色技能培训，依托党建引领筑牢人才政治根基，成立专项领导小组统筹推进，设立人才发展专项资金，建立年度评估、动态调整的闭环机制，凝聚政、企、校合力，打造政治过硬、专业精湛、服务高效的公益服务铁军，以人才优势转化为创新优势、发展优势，为地方社会稳定与公共服务升级注入新质动能。
附：地方公益类国企（水务）“十五五”人才规划样稿
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