1月22日成-都-招聘每日资讯

1、声明:进入公众号招聘，开启超值人才通道。这里汇聚海量精英简历，精准匹配岗位需求。网络虚假招聘信息泛滥，虽已竭尽所能对信息的真实性进行审核，但仍然不能保证所有信息100%的真实性。为你省时省力找工作。

2、再次声明：招聘信息，最终解释权归招聘单位，如求职者对招聘具体情况有疑问，请直接与招聘单位联系，面试前请核对工资、要求，我们只是代发，希望求职者对工作也进行再一次筛选，如果有与招聘单位发生纠纷、…等，代发作者不承担任何责任声明。一切收取求职者费用、皆是假的.请求职者切勿转账给招聘方,千万要注意。

3、再多次声明:需要帮助发布信息，可以直接、评在公众号评论区里,便于整理发布、每天发布时间00:00~18:00，如果对你有用、请关注公众号⬇️👇。

🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲🌲

整合展示招聘信息

成-都-范围内工作资讯阅读快速对接>>

📢地产公司

招聘行政主管：

负责公司资质维护、工商办理、印章管理、员工福利及其他行政类工作，有地产、建筑公司同岗位经验为佳

工作地点：

青羊工业园区E区工作时间：9：00-18:00，周末、节假日正常休息

薪资范围：6-7k/月

联系方式：15108383573

📢四川羽曼途纺织科技有限公司
岗位名称：会计
任职要求:
1.大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计从业资格证书或初级会计师证书优先；
2.1-3年制造业或服装行业会计工作经验，熟悉生产成本核算、计件薪资核算流程者优先；
3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备良好的数据处理能力；
4.了解财税法规，工作严谨细致，有较强的责任心和原则性；
5.具备良好的沟通协调能力，能与生产、人事等部门高效协作。
工作内容:
1.负责工厂日常账务处理，包括原材料采购、生产成本核算、成品出库、薪资发放等相关凭证的编制与审核；
2.精准核算计件工资、加班费、请假扣款等薪资项目，配合完成月度薪资结算与发放；
3.定期编制财务报表，进行成本分析，为工厂经营决策提供数据支持；
4.管理发票、税务申报等税务相关工作，确保合规纳税；
5.妥善保管财务档案，完成上级交办的其他财务相关工作。
薪酬待遇：3000-5000元/月

岗位：服装直播运营
需求人数：1名
任职要求:
1.有服装类直播运营经验优先，熟悉抖音、快手等平台直播；
2.具备较强的数据敏感度与分析能力，能根据数据快速调整直播策略；
3.工作积极主动，责任心强，抗压能力强，有良好的沟通协调能力与团队协作精神；
4.对服装行业有热情，了解流行趋势，能精准把握用户穿搭需求。
工作内容:
1.负责直播间整体策划与执行，包括选品规划、直播脚本撰写、流程把控及场控协调；
2.跟进直播全链路数据，复盘流量、转化、客单价等核心指标，制定优化方案；
3.配合主播完成直播互动，维护直播间氛围，提升用户停留时长与粉丝粘性；
4.对接供应链与团队，协调直播排期、货品上架及售后问题跟进。  
薪酬待遇：4000-8000元/月

岗位：仓库管理员
需求人数：1名
任职要求:
1.有1年以上服装行业仓库管理经验者优先；
2.熟悉服装面料、辅料特性，能准确识别各类物料规格型号；
3.会使用Excel等办公软件记录台账，具备基础的数据统计能力；
4.工作认真负责、细心严谨，能吃苦耐劳，服从工厂生产安排。
工作内容:
1.负责服装面料、辅料、半成品及成品的入库验收、分类码放、出库登记，确保物料与单据一致；
2.每日盘点库存，及时核对面料损耗、成品出入库数据，编制库存台账，做到账实相符；
3.严格把控面料、辅料的发放流程，根据生产工单按需领料，杜绝浪费和错发；
4.维护仓库环境整洁，做好防潮、防虫、防火工作，保障物料存储安全；
5.配合财务、生产部门完成月度盘点、成本核算等工作，及时上报库存异常情况。
薪酬待遇：薪资面议

岗位：服装主播
需求人数：1名
工作内容:
1.身高162-168cm，形象气质佳，镜头表现力强，能精准展现服装上身效果；
2.具备服装类直播带货经验，熟悉直播流程与卖货技巧，有成功带货案例者优先；
3.工作态度积极，责任心强，抗压能力佳，有吃苦耐劳、主动钻研的敬业精神。  
工作内容:
1.负责直播间服装的讲解、展示与销售，引导观众互动下单，完成既定销售目标；
2.配合团队进行直播选品、脚本策划与复盘优化，持续提升直播效果；
3.维护直播间氛围，及时响应观众咨询，建立良好的粉丝粘性。  
薪酬待遇：5000-7000元/月

岗位名称：车工
需求人数：20名
任职要求:能吃苦耐劳。
工作时间:8:00-20:30，中午休息一个小时。
薪酬待遇：4000-7000元/月，包吃包住。
联系电话：徐老师 13980656173
地址：温江区金马街道海峡两岸科技园新华大道199号

📢某上市锂材料公司招聘：

岗位名称：HRBP

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2.3年及以上集团化企业HRBP工作经验，具备绩效体系、薪酬激励、培训管理实操经历；

3.协助经理对接业务部门，处理招聘、培训落地、员工关系维护等日常HR事务

4.承接集团薪酬绩效等新项目，确保分公司执行进度与集团要求一致

5.负责处理劳动纠纷调解、工伤申报等用工合规工作

6.具备1年及以上小型团队管理或专项工作统筹经验，跨部门沟通协调能力突出

🔊点击阅读资讯