别再高估所谓AI原生人才了...
对公司来说更是如此啊，降本增效。培养AI原生人才。我也算是从一开始就关注AI了，从chat到Agent再到现在很火的skills，得益于AI的能力，我现在也能自己Vibecoding一点小产品了。从日常的使用场景来说，最有用的应该就是代替搜索引擎。尤其是普通搜索引擎不太好进行针对性回答的问题，比如说图搜。再比如说当你脑子里突然想起来了一部电影，记得一些剧情，但是却想不起来名字的时候，至少从我个人来说，不管是我的专业学习还是我的工作，爱在带给我便利的同时，也让我变得更懒了。这种懒不仅仅只是在流程上“万事万物都想先问一下AI”的心态，“AI只能帮助你思考，激发你灵感。并不能代替你。”“如果觉得AI不好用，那说明你没有真正的学会用它。”但随之而来对AI的盲目狂热和无脑吹捧，是不是也该停一停了呢？新医生诊断病患看病例的时候，是万万不能依靠AI的。AI系统在引入医疗中，也务必要慎之又慎，甚至是遇到了很多反对。老牌医生能够通过千上万次的真实病例诊断，通过和医患及其家人无数次或喜或悲的交谈磨砺沟通技巧......而新医生，如果从一开始就开始用AI判断一切，他自身的判断力、与现实世界的交互力和感知力都会在不同程度中受到影响，可是一旦习惯了用ai几秒内就生成些乍一看还算及格的东西，什么情况下适合用AI，什么情况下适合自己用人类的大脑想问题，做判断；一旦对AI产生了100%十足的信任感，对它所生成的东西毫无怀疑的全盘接受，这也不是什么好事。
Hello各位，我是吴言。关心万物，因此总有失衡。如果你也习惯站在幕后，看世界如何运作，你可以把这篇文章，当作一个存档点。我目前正在学校往社会过渡的路上，暂时沉浮与秋、春招之中，这或许是我整个人生中都非常重要的一关，或许是日后想来微不足道的一步。
