美科技巨头人才收购可能须待定

1月16日，美联邦贸易委员会（FTC）的弗格森在接受彭博电视台采访时表示该机构正在审查大型科技公司的人才收购交易，“以确保它们不是为了规避该机构的合并审查程序”。

所谓人才收购交易（Reverse Acqui-hire），是美国科技巨头为了规避反垄断审查，采用人才收购（雇佣）+获得IP授权，也就是为技术和人才付费，不再收购初创公司。

据了解，过去三年，Microsoft、Amazon、Google、Meta与Nvidia均进行过该类型的收购：

1. Microsoft 与 Inflection AI：2024年3月，微软支付了约6.5亿美元的许可费，将其大部分人才（包括DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman）从Inflection AI引入微软新成立的AI部门。

2. Amazon 与 Adept AI：2024年6月，Amazon雇佣了Adept AI的几位联合创始人及大部分员工，并获得了其代理AI技术的授权。

3. Google 与 Character.ai：2024年8月，Google与Character.ai达成协议，重新聘用了该公司的创始人，并获得其模型的非独家许可。

4. Meta 与 Scale AI：2025年12月，Meta宣布以150亿美元的高价与Scale AI达成协议。该交易并未收购Scale AI公司本身，而是将其首席执行官及核心技术团队整体转入Meta内部，并支付了巨额的资产授权费。

5. Nvidia 与 Groq：2026年1月初，Nvidia宣布与AI芯片初创公司Groq达成协议。Nvidia雇佣了Groq的首席执行官及关键技术骨干，并获得了Groq芯片技术的长期授权。

这五家公司采用的这种类型（雇佣人才+ 获得IP授权）的交易，都是在涉及AI方面。

如果被FTC审查为违规，利用这些手段掩盖实质上的垄断行为，除了不得不逆转之前的交易外（核心人才流失和技术授权失效），企业还得面临每日超过 53,088 美元的民事罚款（2026 HSR Act标准），而参与策划规避行为的高管个人可能面临高达100万美元的罚款，甚至最高 10年的联邦监禁（如果行为被判定为重罪）。