突然发现一个现象:很多35岁以上技术型人才、45岁以上中高级管理人员 ,一旦失业后 ,再就业就比较困难 ,到底问题出在哪?

聚焦35岁技术人45岁管理者失业难题,扒透3个扎心真相

这坎儿迈不过去,你这辈子职场路基本就堵死了

1 不是你不努力,而是系统不再需要你

你拼了命涨本事不如系统要的样子

我前阵儿见着个老同事,四十出头,头发鬓角都白了,手攥着皱巴巴的简历,蹲在写字楼楼下的花坛边,投了快俩月,连个面试电话都没响过,他以前做技术的,十几年的老手艺了,天天在家啃书学新东西,熬得眼睛都红了

职场里从来都是适者生存,阿里腾讯这些大厂早把这规则刻进骨子里,你不合系统的拍,就算你是块金子,也只能被压在箱底,连见光的机会都没有,更别说发光发热了

2 不是你没价值,而是你的价值不能迁移

你守着老本事不挪窝就是把自己逼上绝路

我刚转财务主管那阵儿,遇着个做技术的大哥,快三十五了,只会敲代码,让他带个小团队都慌手慌脚,连个简单的工作安排都说不明白,离开原来的公司,去新地方面试,人家问他懂不懂业务规划,他支支吾吾半天说不出一句整话

隔行如隔山这话真不是瞎说,华为招人从来都看综合能力,你就守着那点专属本事,一旦离开平台,你那点价值,在别人眼里啥也不是,最后只能高不成低不就,杵在原地没路走

3 不是你输给年轻人,而是你输了对职场的幻想

你把职场的安稳当饭吃早晚得饿肚子

我做咨询项目经理那回,接触过个四十五的管理岗大叔,挺着微胖的肚子,说话慢条斯理的,总说自己熬了这么多年,资历摆这,职场肯定能稳到底,结果公司优化,他第一个被裁,投简历投了百十来份,全是已读不回,天天在家唉声叹气,连跟家人说话都没底气

人间正道是沧桑,京东的人才迭代快得很,你抱着老想法不松手,把幻想当现实,失业只是开始,后面的日子,连抬头的底气都找不着,更别说再拼出个模样了

其实哪有什么职场中年危机,说白了就是你没跟上趟,系统不要你,价值移不走,幻想破了产,35岁45岁不是职场的终点,可你要是认死理,不肯变不肯学,那这道坎,真的能把你拦一辈子,职场这趟车,从来都是往前开的,你不跑,就只能被甩下去,甩下去了,再想爬上来,难,真的难