你好，我是初笑，7年职业规划师、求职规划导师，已帮助500+毕业生及职场人做职业规划、求职辅导拿offer啦！
我已经日更公众号文章130多天啦~最近公众号的推送机制有改变，需要将公众号设为“星标”才能收到推送了，大家可以“关注+星标”一下这个号，这样可以第一时间收到每日干货，不会错过能帮你拿offer的关键信息呀～因为我每年接触上百个职场咨询者，现在也是年前了，都在为今年的工作做规划，但是80%的人都卡在要不要等一等再换工作的纠结里。
今天来做咨询的这位来访者，是一位职场女性，领导非常赏识对方，但是她一直在顶着工作的压力，很想离职，向领导提出离职之后，领导把她挽留住了。
过了一段时间，领导还是已经觉得她不稳定了，就给降职调岗了，虽然工资变化不大，但是已经不想在这家公司干了，基于此，非常想要确定自己的选择方向，是否应继续耗着？
其实，你真的不要试图去想“等环境变好、等自己准备更足”这些误区， 一定要坚定，如果已经萌生换工作的想法，且经过理性判断不是一时冲动，就现在行动。
毕竟等下去一定更多的是沉没成本，所以为什么“等”是职场大忌？不同时间节点的选择，会带来怎样的天差地别？
01
再过几个月换，你会面临哪些隐性损耗？
短期拖延的损耗，比想象中更大，且多为不可逆。
第一，错失职场窗口期
大多数行业招聘有淡旺季，如果你错过窗口期，那么直接要面临的就是优质岗位数量锐减，竞争烈度翻倍，甚至部分岗位会因公司预算调整、编制收缩而消失。
第二，自身状态的持续内耗
带着“走的心态留在原岗位，一定会非常难以投入全部精力，工作质量下滑、职场口碑受损，同时焦虑感会不断积累，消磨职业热情和自信心，反而降低跳槽竞争力。
第三，机会成本的隐性增加
几个月里，可能会错失适配的岗位、行业上升期的红利，而原工作能提供的成长空间有限，相当于用宝贵的职业时间，换取不确定的等待。
02
过几年再换，代价会超出你的预期
长期拖延会固化现状，让换工作，从主动选择变成被动倒逼。
很多人，其实会长期停留在不适合的岗位、行业，所以技能、履历会形成路径依赖，后续转型的难度和成本呈指数级上升，就比如30+再从行政转运营，比25岁转型机会少50%。
而且，职场对不同年龄段的需求不同，越往后，企业对“性价比”“稳定性”的要求越高，而拖延带来的空窗期、技能断层，会成为跳槽的致命短板。
最要命的是，你长期接受不喜欢的工作，一定会逐渐丧失对职业的期待，从想换工作，变成“不敢换、不会换”，最终陷入做一天和尚撞一天钟的职场困境，甚至影响个人长期发展。
03
为什么现在就换，是最优解？
因为主动把握时机，才能掌握职业主动权，实现正向循环。
当主动权在自己，容错率更高。
毕竟，你现在换工作是你在主动规划，你也可以从容筛选岗位、对接机会，即使暂时没找到最优解，也有时间调整；而等几年后被动跳槽，只能被迫接受有限选择。
同时，你如果早一步离开不合适的环境，就能早一步进入适配的赛道，减少内耗的同时，快速积累新领域的经验和资源，形成职业成长的复利效应。
04
现在换工作，如何避坑稳赢？
当你萌生换工作的想法，你需要明确想换工作的核心原因，一定要先排除“一时情绪上头”的冲动，确保跳槽目标清晰。
再做好前置准备：更新简历、梳理人脉资源、储备3-6个月应急资金。
最后，一定要把握过渡节奏：优先骑驴找马，不盲目裸辞，面试时聚焦岗位适配度，和新平台成长空间，不建议单纯追求薪资涨幅，避免跳错坑。
05
如何链接我
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