跳槽后被拒休年假?2026 明确:满足 1 个条件就能休,未休可拿 3 倍工资!

文 | 李律师（18 年政府、大型律所、上市公司法律经验，专注劳动者权益保护和企业合规管理）

“刚跳槽到新公司，HR 说‘满 1 年才给休年假’，之前的工作年限不算？” 深圳的陈先生最近遇到了年假维权的典型问题 —— 他累计工作满 5 年，却被新公司告知 “需在本单位满 1 年才能享受年假”。人社部解释明确：跳槽后能否休年假，关键看 “累计工作时间”，不是 “本单位工作时间”！本文结合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，拆解 “能不能休、能休多少、未休怎么补”3 大核心问题，附折算公式 + 证据清单，帮你守住休假权和加班费！

一、核心法条：跳槽后能休年假的 “1 个关键条件”

1. 基础依据：《职工带薪年休假条例》第二条

“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”

2. 关键解释：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 + 人社厅复函

• 《实施办法》第三条：“职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。”

• 人社部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149 号）明确：

  “‘职工连续工作满 12 个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。”

一句话总结：只要你累计工作满 1 年（可跨单位），且跳槽后工作未间断（部分地区有宽限期），入职新单位当年就能休年假，公司 “满 1 年才给休” 的说法违法！

二、3 大核心问题：能休多少、怎么休、未休怎么补

（一）能休多少天？看 “累计工作年限”，不是 “本单位年限”

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数按累计工作时间算，与在哪家公司工作无关：

入职当年怎么折算？公式直接套用

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定折算方法：

“当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的部分不享受）”

举例：

• 情况 1：3 月 1 日入职（剩余 306 天），累计工作满 5 年（全年应休 5 天）

  当年年假 =（306÷365）×5≈4.19→可休 4 天

• 情况 2：10 月 1 日入职（剩余 92 天），累计工作满 12 年（全年应休 10 天）

  当年年假 =（92÷365）×10≈2.52→可休 2 天

（二）“连续工作” 怎么算？各地宽限期不同

部分公司会以 “跳槽有断档期” 为由拒休年假，需注意地方差异：

• 深圳（严格）：需 “无缝对接”，入职新单位前有工作日间断的，重新计算 “连续工作时间”（深圳市中级人民法院裁判指引）；
• 重庆（宽松）：断档期不超过 1 个月的，仍算 “连续工作”（重庆市劳动和社会保障局规定）；
• 全国通用：社保记录、劳动合同、离职证明可作为 “累计工作时间” 的证据，即使有断档，累计年限仍可叠加。

（三）未休年假能拿多少钱？3 倍工资跑不了

《职工带薪年休假条例》第五条明确：

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。”

计算方法（附例子）

1. 日工资 = 月工资 ÷21.75（月计薪天数），月工资需剔除加班工资；
2. 3 倍工资 = 日工资 × 未休天数 ×3（已发正常工资的，补 2 倍即可）。

举例：月薪 8000 元（无加班工资），未休 5 天年假

• 日工资 = 8000÷21.75≈367.8 元
• 应得补偿 = 367.8×5×2（已发 1 倍正常工资）≈3678 元

三、企业 3 大套路破解：别被 “忽悠” 放弃年假

套路 1：“在本单位满 1 年才能休”

• 破解：出示人社厅复函，明确 “累计工作满 1 年即可”，要求公司按折算天数安排休假。

套路 2：“断档期超过 1 个月，之前年限不算”

• 破解：若在重庆等有宽限期的地区，或断档因公司原因（如原公司延迟离职），可主张仍算 “连续工作”，并提交社保记录证明累计年限。

套路 3：“自愿放弃年假，签同意书就没钱”

• 破解：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，需 “职工本人书面提出不休年假” 才只发正常工资；若公司逼迫签字，可主张协议无效，要求 3 倍补偿。

四、实操指南：3 步守住年假权

1. 存证据：保留社保缴费记录、劳动合同、离职证明，证明累计工作时间；
2. 先协商：向 HR 提交证据 + 法条，要求安排年假或核算补偿；
3. 维权：协商无果可拨打 12345 投诉，或申请劳动仲裁，主张 “未休年假工资 + 赔偿金”（仲裁时效 1 年）。