在印尼打拼的中企老板们,是否都被同一个难题困住:想招个懂中文的本地基础岗(助理、行政、文员):
•要么人才稀缺抢不到!
•要么薪资被炒高!
•员工稳定性差!
•招聘培养又耗时耗力!
企业用工成本一路攀升!别急,针对这一行业痛点,千岛出海重磅推出解决方案 —— 印尼本地基础岗中文人才批量定向直输服务,帮你轻松破解招人难题!
在印尼招聘基础岗中文人才,企业往往要面对多重困境:
①人才供需失衡:本地懂中文的基础办公人才供不应求,中企争抢激烈,一才难求;
②用工稳定性差:核心人才跳槽频繁,企业需反复招聘,浪费大量时间与人力成本;
③成本居高不下:市场混乱导致薪资被推高,再加上自主招聘、培养的隐性成本,企业负担加重;
④培养周期过长:自主培养员工中文能力,从基础教学到职场适配,往往需要半年以上,错失业务发展时机。
而千岛出海的定向直输服务,从源头破解这些难题,让中企用工更省心、更省钱、更稳定。
1. 定向培养,人才适配性强
千岛出海联合印尼本地高校,精选优质应届毕业生,开展为期 3 个月的专项实战培训。课程聚焦职场实用需求,涵盖职场常用汉语、办公场景实训(如中文文件处理、中文沟通对接、基础商务礼仪等),确保人才上岗即可胜任工作,无需企业额外投入培训。
2. 中文达标,满足办公需求
经过系统培训后,人才中文水平可达 HSK 3-4 级,能够熟练应对基础办公沟通、文件读写、日常对接等工作场景,完美匹配助理、行政、文员等办公室基础岗位的中文需求。
3. 本地属性,稳定性更高
所有人才均为印尼本地人,熟悉本地文化、政策与职场环境,不仅沟通协作更顺畅,而且扎根本地的就业意愿强,相比外来人才稳定性大幅提升,有效降低企业人员流动成本。
4. 批量直输,成本更具优势
采用批量定向输出模式,省去企业自主招聘的繁琐流程与高额费用,人才月薪仅需 5-10 条(印尼本地基础岗合理薪资区间),大幅降低企业用工成本,性价比远超市场零散招聘。
•适配岗位:助理、行政、文员及其他需基础中文能力的办公室基础岗位;
•本批到岗时间:2月中旬 即可安排人才到岗,提前锁定名额,不耽误业务推进;
•合作模式:支持人才招聘、定向培养、定制化合作洽谈,满足不同企业的用工需求。
中企在印尼发展,人才是核心竞争力。千岛出海深耕印尼 20 年,助力 3000 + 中资企业成功落地,深知本地用工痛点。此次推出的基础岗中文人才批量定向直输服务,从培养到输送全流程把控,为企业提供 “即插即用” 的优质人才,让你告别招聘难题,聚焦核心业务发展。
如果你的企业正需要补充基础岗中文人才,想了解人才详情、合作方案或锁定本批名额,欢迎关注【每日印尼】公众号,扫码添加小助手微信或后台私信咨询。我们的专业团队将为你提供一对一专属服务,助力企业在印尼稳健发展!
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