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临河区公开招聘公益性岗位人员28名

2026-02-01 08:27:25

临河区2026年2月份面向社会公开招聘公益性岗位工作人员的公告

为进一步促进就业困难人员实现就业，按照内蒙古自治区人力资源和社会保障厅和财政厅《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（内人社办发〔2020〕50号）、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《内蒙古自治区就业困难人员认定办法》（内人社办发〔2020〕58号）文件精神，因已安置的公益性岗位人员辞职等原因，面向社会公开招聘公益性岗位工作人员。现将招聘原则及招聘有关情况公示如下：

一、招聘原则及名额

坚持“公开、公正、平等、择优、就近”的原则，面向临河区公开招聘公益性岗位人员28名。

二、招聘岗位

详见附表《公益性岗位职位计划表》（点击查看岗位表）

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围

公益性岗位人员须是已认定为就业困难人员的，即在临河区城镇常住人员中法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并已进行失业登记的下列6类人员：

1.大龄失业人员。指在常住地连续居住6个月以上且参加城镇职工社会保险1年以上的女性满40周岁、男性满50周岁及以上失业人员。

2.残疾人员。指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

3.零就业家庭成员。指同一家庭户口内有2名及2名以上共同生活成员，并且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭成员。

4.失地农牧民。指依法被旗县级以上政府实施统一征地后，完全失去原承包耕地或草场，女性满40周岁、男性满50周岁及以上的农牧民。因征地参加养老保险并领取待遇，月标准高于临河区当年失业保险金标准的人员不在此类人员范围。

5.长期失业人员。指正在享受最低生活保障待遇的，且连续失业登记1年以上女性满35周岁、男性满45周岁的失业人员。

6.就业困难的高校毕业生。指离校2年及以上从未就业的高校毕业生（高校毕业生主要指从全日制高等院校毕业的学生）。

（二）就业困难人员认定程序符合上述条件之一的人员，可向临河区常住地的社区公共就业服务平台提交申请，填写《内蒙古自治区就业困难人员申请认定审批表》，并在“自治区劳动就业核心业务子系统”的“就业困难人员认定申请”模块中录入相关情况，街道公共就业服务平台进行复核，临河区就业服务机构进行审批。

（三）招聘条件

1、有适应公益性岗位要求的身体条件；

2、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；

3、用人单位根据岗位需求提出的其他条件。

（四）具有下列情形之一的不予应聘

1、有违纪、违法、犯罪记录的或受刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由治安行政处罚的；

3、有个体营业执照的、正在企业或各类组织担任法人，董事、监事等职务的；

4、已享受公益性岗位补贴期满的；

5、提供虚假申请材料的；

6、其他不符合就业困难人员认定条件的。

四、岗位待遇

（一）补贴标准：对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴，公益性岗位人员岗位补贴按照本地区最低工资标准（2310元/月）执行，社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。

（二）补贴期限：公益性岗位补贴和社会保险补贴期限，除对距离法定退休年龄不足5年的人员可以延长至退休外，其余人员的岗位补贴和社会保险补贴期限最长不超过3年；期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算。

五、招聘流程

1、报名时间：2026年1月9日至1月15日，截止日期为1月15日18:00。

2、报名地点临河区就业服务中心（市政务服务中心五楼六号园15、16号窗口，已进行公益性岗位储备的人员视为已报名）。

3、所需资料报名人员需持《就业创业证》、身份证、户口本、毕业证、中华人民共和国残疾人证等原件。

4、资格审查：工作人员按规定条件进行资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘全过程。所提交材料不齐全或弄虚作假者，一律取消招聘资格。报名结束后，就业服务中心将组织人员进行资格初核。人员初审合格后，就业服务中心将初审合格人员录入公益性岗位人员储备库。面试及资格复审由用人单位负责组织实施，确定拟聘用人员。

六、公示、聘用及管理

（一）公示对拟聘用人员在临河区就业服务中心公众号公示5个工作日。公示期间设立举报电话0478-8521239，广泛接受群众监督。

（二）聘用由用人单位与其签订《公益性岗位劳动合同》，实行一年一签制，除对距离法定退休年龄不足5年的人员可以延长至退休外，总期限不超过3年。公益性岗位人员一经录用，岗位不予调换。协议期满后，按照公益性岗位管理规定，解除聘用协议。公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

（三）管理遵循“谁使用，谁管理，谁负责”的原则。公益性岗位用人单位负责对所聘用公益性岗位人员进行管理与考核。用人单位对聘用人员工作业绩、遵章守纪等情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据，年度考核不合格的，解除聘用协议。公益性岗位人员在聘用期间如不能胜任岗位工作或严重违反规章制度，有违规违纪行为的，依纪依法进行处理，并及时解除聘用。