根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），依照《华东政法大学人员招聘实施办法》及《华东政法大学合同制人员管理办法》等相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，华东政法大学面向海内外公开招聘教学科研优秀人才。
（一）招聘规模
2026年学校计划招录高层次人才30人，骨干青年教师、师资博士后60人，具体详见附表。
（二）招聘岗位
招聘专业涵盖法学、政治学、管理学等学科门类，重点面向涉外法治、高水平市场经济法治保障、超大城市社会治理三大领域。
1.高层次人才岗
年龄一般在55周岁以下，具备较强的教学、科研能力和潜力，在本学科领域有较强的学术积累；具有国（境）内外高水平大学、科研机构等的高级专业技术职务或达到学校高级专业技术职务聘任资格要求。配套实施“经天学者”系列人才计划，为人才发展提供支持保障。
（1）讲席教授岗
具有正高级专业技术职务，属于本学科专业资深专家，教书育人成就卓著，学术研究能力处于国内领先地位，具有承担本学科高水平教师队伍建设、提升学科在国内外学术地位和影响力的能力。
（2）特聘教授岗
具有正高级专业技术职务，教学育人业绩显著；在本学科领域具有公认影响力；学术研究成果丰硕，具有较大的学术影响力。
（3）青年学者岗
学术基础扎实，在本学科领域取得较为突出的学术业绩；创新发展意识强，具有稳定的研究方向和较大的学术潜力。
2.骨干青年教师岗
具有博士学位，年龄一般在40周岁以下，在本专业领域已取得一定的代表性学术成果，具有良好的教学、科研发展潜力。
3.师资博士后岗
具有博士学位，年龄一般在35周岁以下，且获得博士学位时间一般不超过3年，具有良好的科研潜质、学术道德和综合能力。
骨干青年教师岗和师资博士后岗配套实施“经天学者”培优计划（特聘副研究员），鼓励支持具有较强学术发展能力和潜力的青年人才从事重点学科领域交叉研究或前沿领域原创研究。
高层次人才、境外知名高校博士研究生，“一人一议”。
学校秉持“诚心引才、悉心育才、全心举才、真心爱才”的人才工作理念，通过多维度的策略和多样化的措施，全面助力人才的成长与发展。包括但不限于：
1.多维赋能，厚植培养根基。实行“一人一策”青年教师培养发展规划，依托重点平台和重大项目，开展多种形式“传帮带”活动，实现精准化培育。搭建全链条人才引育岗位支持体系畅通人才发展通道，促进个人发展与学校战略的深度融合。
2.科学评价，激发创新活力。遵循人才成长规律，科学设定考核周期。以服务力和贡献度为导向，构建人才分类评价机制，创新不同类型人才评价标准和多元评价方式，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。
3.强化保障，解除后顾之忧。通过“基础保障+增量激励+学院激励”的三级薪酬体系提供极具竞争力的薪酬待遇、住房补贴和租房补贴。协助解决子女入学问题，享受优质基础教育资源。协助办理落户、社会保险等相关事宜，提供一站式便捷服务。
（一）应聘方式
1.报名时间：长期有效。
2.报名方式
（1）高层次人才：下载并填写《华东政法大学高层次人才登记表》或《华东政法大学高层次人才登记表（法治实务专家）》，发送至huazhenghr@vip.126.com。
（2）骨干青年教师岗、师资博士后岗：下载并填写《华东政法大学青年师资应聘登记表》，发送huazhenghr@vip.163.com。
应聘邮件主题请标明“应聘重点领域-岗位-姓名-毕业院校”。
（二）招录程序
1.资格初审
2.学校考核
3.学校审定
4.考察和体检
5.公示及录用
1.高层次人才岗
联系人：陈老师
电 话：021-57090066
邮 箱：huazhenghr@vip.126.com
2.骨干青年教师、师资博士后岗
联系人：张老师
电 话：021-57090279
邮 箱：huazhenghr@vip.163.com
人事处网址：https://rsc.ecupl.edu.cn/
附件1 华东政法大学高层次人才登记表
附件2 华东政法大学高层次人才登记表（法治实务专家）
附件3 华东政法大学青年师资应聘登记表
来源：华东政法大学
编辑：马晓敏
