不拘一格降人才一一由跑马冠軍护士张水华离岗说起

    据报导:福建医科大学附属第一医院护士张水华，2025年8月在哈尔滨马拉松赛，以2:35:27夺国内女子冠军，惊艳全国。当被大家称为“最快女护士”时，却遭到单位处罚，最终不得不在2026年一月3日宣布辞职，一时引起大众轩然大波。
     支持方认为：成绩已逼近全运会冠军，应给人才以弹性空间；反对方认为：她频繁调班，加重同事负担，让同事替班不公平；医院认定"破坏了排班秩序“。

      我对于反对方的说法并不认同。张水华在跑马事件发酵前工作并无多大问题，她参加的多为周未赛事，公休夲属法定的个人权利，调班这个事在厂矿和机关事业单位常有，个人有事换个班让别人顶替，事后别人有事再顶替回来，谁也不欠谁，怎能说加重同事负担？又怎能说同事替班不公平？同事之间既不缺勤又不需请事假，又不影响正常工作运转，方便了你我，这有什么不好？如果说不好，只不过有的人看见别人出人头地眼红了吧？医院认定“破坏了排班秩序"无非是怕排班麻烦罢了。即于说是虚报请假理由，这种环境下你要想参赛请假恐怕未必能得到领导批准，对她也是言不由衷；未报备签约361代言取酬，違犯了事业单位规定，这是当今新规，医院也通报警告了，当年评优也取消了，品牌方也与他解约了。不过当今那些称为专家学者的领导外出讲课，学术报告，参与评审都要取得劳务报酬，他们何曾报备？所谓报备有人认为不过是对那些普通无权而又具备某种专业特长的人过度管辖罢了，人家业余时间服务于社会有益事情，取得报酬，又不影响单位工作，管你单位啥事？

     我是比较赞同支持方的，给人才弹性空间确是值得社会和人们不可忽略的，陈水华从2018年西安马拉松赛 ，2019长沙马拉松赛，2019南昌马拉松赛，2025年哈尔滨马拉松赛，分获国内女子第三丶第一，成绩已逼近全运会冠军所取得的成绩。从2019年到2025年，陈水华在这六丶七年间的马拉松赛事上已崭露头角，显然医院领导并没在意。我们说干好夲职工作这是对每个人来说应该的，但是，是不是一个人在一个单位除干好夲职工作就行了？显然不是。它还需要个人的精神升华，全面的发展。在这方面单位可组织一些文化娱乐体育活动，在这点上显然医院没有做到位，也没有高瞻眼光。医院出了个护士跑马拉松的冠軍，全国有几人能获其殊荣？也可说是人才，她的夺冠可提升单位知名度，她的马拉松精神可激厉同事，医护人员工作夲身就夠累的，何不借其推动医护人员加强体育锻炼，既活跃了文化生活，又增强了体质，更好地服务于患者，何乐而不为？人们看到医院的包容，不拘一格的用人，营造了好的职业环境，在招聘用人上谁不愿意跃跃欲试应聘？陈水华的辞职离岗，反倒让那些满腹抱负者只好望而生畏，望院兴叹了。凡观那些出色的优秀人才一开始哪个是死守一隅的呢？陈水华离岗走了，相信她会在人生的马拉松道路上跑出更好的成绩。

     这种事情恰如一面镜子，照见了"不拘一格降人才"在当代职场中的现实困境，更折射出僵化制度对特殊人才的挤压，有些单位有些领导，只喜欢听话的庸才，不喜欢贤才，良材，大凡志存高远者都有个性强的特点，也顾不得看别人脸色行事，甚至有时会“逆龙鳞″，即然不讨领导喜欢了。记得唐朝韓愈在他写得《马说》里曾说“干里马常有，而伯乐不常有″，在当今社会现代化建设中，各行各业需要那些慧眼识人的伯乐，而不是鸡腸鼠肚式的王伦。清代龚自珍在他的《己亥杂诗·》里写道:

        九州生气恃风雷，

        万马齐喑究可哀。

        我劝天公重抖擞，

        不拘一格降人才。 

    人才好比鲜花，既需土壤肥沃，也需空间舒展。给予人才弹性空间不是特权，是科学；不是纵容是呵护，是智慧。唯有如此，我们的事业才会人才济济，蒸蒸日上。