山东港口青岛港深入贯彻落实习近平总书记“更加注重经略海洋”“加快建设世界一流的海洋港口”重要指示精神，着力培养高素质技能人才，以新质生产力驱动港口发展，构建了以提升技能人才职业素质和职业技能为核心的人才成长体系。通过完善技能人才培养、发展、评价和保障链条，打造了一支学习型、知识型、创新型的产业工人队伍，涌现出“人民工匠”许振超、“时代楷模”“连钢创新团队”等一大批先进典型，为港口高质量发展提供了坚实的人才支撑。
青岛港连续三十几年开展技术工人考工晋级和技术大比武，将职业技能等级晋升与“新八级”职业技能等级评价制度深度融合，形成独具特色的“五个一”评价模式和“10-20”评价体系。坚持“一个职业技能标准、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技能考核题库、一套考评员专班”，把考场搬到码头边，真练真考，评价标准更高、要求更严。青岛港现有技术工人7400余人，高级工以上占技术工人比例达63.65%。一体化改革以来，先后开展自主评价230余场次，评价10528人次，其中5843人获得技能晋升，新增高级工、技师、高级技师以上人员2039人，其中特级技师12人、首席技师5人，广大技能人才提效率、创品牌热情进一步激发。编撰出版全国首套港航业职业技能人才等级评价培训用书——《电动港机装卸机械司机》《流体装卸操作工》《起重装卸机械智能控制员》等9 套教材，由中国劳动社会保障出版社编辑发行，填补了港口行业职业培训教材的空白，适应了当前港口的发展变化和新国家职业技能标准要求。依托集团国家级人工智能中试基地建设契机，加速港航业AI应用人才培育，制定人工智能应用人才专项培育方案，与国家工信部签订人工智能人才培育战略合作协议，持续培养“既精通港航业务，又熟练掌握AI应用”的技能人才。
多年来，青岛港持续深化全员岗位大培训，坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”，面向全体技能人才，每年举办一次岗位练兵技能考核，将考核结果与薪酬挂钩，以考促练，以练促学。坚持线上线下培训赋能，线上引进“知鸟”培训平台，2025年分工种制作线上课程8797个，开展线上培训92万人次、人均在线学习43.13学时。线下，积极组织高技能人才脱产轮训、优秀技师储能、高级技师选培，举办工匠精神与创新思维、港口前沿技术应用、山港名匠“面对面”等专题讲堂，引导技能人才打磨精湛技艺、提升技能本领、攀登技能高峰。每年7-8月份，分五大考区对技术工人进行全面检测，组织涵盖200多个技能等级、7400多人的技术工人应会考试、180场次的理论考试。
青岛港建成12个产教融合型高水平实训基地，打造了3个国家级技能大师工作室和5个省级“技能大师特色工作站”，年实训规模突破5万人次，为技能人才提供了学习实训、技术攻关与技能转化的一体化赋能培训平台。建立了集团、公司、科队三级技能培训体系，分类别、分层级开展培训，每年组织开展“劳模工匠大讲堂”“高技能人才轮训”等赋能培训，提升技能水平，持续培育“精一专二会三”复合型人才。让高技能人才发挥“明星”效应，坚持常态化挖掘、推荐对港口建设发展有卓越贡献的高技能人才参加山东省、国家各层级先模典型评选活动，持续放大“山东港口群英现象”，点燃技能报国的豪情，激励更多产业工人走技能成才之路。
山东港口一体化改革发展以来，青岛港始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置，先后出台了《员工职业发展通道实施细则》《人才培养工作规划》《进一步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制，全面打通高技能人才培养、使用、评价、激励制度链条，在全港掀起了“工匠热”“技能潮”，营造起尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。建立“一培一考一评一聘”动态考核机制，构建了“能上能下、优进劣汰”的技能人才评价体系，不断激励技能人才成长。2025年聘任技师及以上1920余人，评选出集团突出贡献技能专家60人、首席技能专家20人，逐级设置技能津贴标准，让“技能含金量”转化为“成长的真金白银”。建立了包括技术工人在内的经营管理、专业技术、技术工人、操作工四个职业序列、七个层级的员工职业发展通道。自山东港口一体化改革以来，571名技术工人获聘晋升，占聘任总人数的47%，真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。
面向未来，山东港口青岛港将全力构建山东省技能人才培养新高地，不断完善技能人才培养链、优化技能人才发展链、激活技能人才评价链，加快培育“敬业、精益、创新、卓越”的山港工匠队伍，让更多港口技能人才“破圈出道”，为山东省技能人才高质量发展不断注入新的生机和活力。
