事关人才培养,“若干举措”印发!

1.基层党建专职工作人员主要包括各级党组织书记、副书记（分管党建），以及具体从事干部、人才和基层党组织建设工作的人员（含党建专职组织员）。

2.党建专职工作人员应定岗定责，认真贯彻落实党章党规党纪，围绕履行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》赋予企业党委、党支部（党总支）的主要职责，按照单位党组织的决议决定认真履职尽责，加强党的建设，严肃党的组织生活，密切联系职工群众，组织引导党员围绕安全生产、经营管理创先争优、攻坚克难。

3.党建专职工作人员政治素养要高，熟悉安全生产、经营管理和党建工作，具有较强的统筹谋划、组织协调和语言文字表达能力，作风正派、在职工群众中有威信。应具备以下基本条件：中共正式党员，一般应具有大学专科及以上学历，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。基层单位党委书记、副书记一般应当有3年以上党龄。党支部（党总支）书记一般应当有1年以上党龄。初聘党建专职组织员年龄不超过40周岁。

4.基层党建专职工作人员初步人选确定后，由具有干部管理权限的党组织报上一级党委组织部门前置审核。在人选推荐、招录使用、岗位安排、任职定级等工作中发现违纪违法行的，对有关单位和责任人严肃处理。

5.设党委的二级平台公司一般应配备专职副书记，专责抓好党建工作；设党委的其他二、三级单位一般应配备副书记，分管党建工作。不设党委的二、三级单位应明确一名班子成员，分管党建工作。未分设的党支部（党总支）书记一般由本单位本部门主要负责人担任，主要负责人不是党员的或由上级企业领导人员兼任的，经上级党组织批准也可由本单位本部门其他党员负责人担任。

6.坚持干什么学什么、缺什么补什么，按照分级组织、分类培训、分期实施的原则开展常态化培训，各单位每年对全体党建专职工作人员开展 1 次集中培训，时间不少于 3 天。其中，集团公司按要求组织参加省委组织部、省国资委举办的培训班；牵头举办党组织书记、党建专职工作人员（党务工作者）等示范培训班；适时组织党建专职工作人员赴党建工作先进单位观摩学习、交流互鉴。各基层单位内部开展党建专职工作人员（党务工作者）培训班，做到年度全覆盖。基层单位新任党建专职工作人员一般应在半年内完成任职培训。

7.建立导师帮带制，组织优秀党建专职工作人员与新进党建专职工作人员、先进基层党组织党建专职工作人员与后进基层党组织党建专职工作人员开展结对，帮助提升业务水平和工作能力。

8.建立跟班锻炼机制，在保障工作正常运转的基础上，有计划地安排基层党建专职工作人员到上级机关部门开展跟班锻炼，原则上不超过3个月，有关方案和人员须报再上一级党委组织部门审核同意后实施。适时开展“基层大锻炼”活动，组织机关党建专职工作人员每年到基层或问题突出的单位党组织进行不少于一周的驻点锻炼。驻点锻炼期间，既要深入了解和掌握基层单位党建情况，也要指导基层单位具体党建工作，更要切实帮助基层单位解决实际问题。

9.组建党建工作内训师队伍，以党建专职工作人员为主体，通过举办党建知识测试、竞赛、微宣讲比赛等方式发现培养储备一批优秀人才，重点做好理论宣讲、授业解惑、指导督促等工作。集团公司层面培育打造一支10名左右的党建工作内训师队伍，各单位党组织根据需要培育打造一定数量的党建工作内训师，内训师每年应开展2次及以上授课交流活动。

10.各单位应建立党建专职工作人员工作责任制并明确考核重点，考核结果与职务职级晋升、职称评定、日常奖惩、交流轮岗等挂钩。每年逐级开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。各单位党组织书记、专职副书记（分管党建）的岗位绩效考核薪酬要与单位党建工作年度考核结果挂钩，具体按照集团公司党建工作考核办法有关规定执行。

11.按照干部管理权限开展党建专职工作人员履职全程纪实，将个人和所在党组织获得各级表彰、作出经验交流、推出重大典型等情况纳入正面清单，将巡视巡察、督察检查、调研评估中发现的工作不落实、个人不履职等情况纳入负面清单，履职纪实工作与年度考核一并开展，记入年度考核表并作为年度考核评定等次的重要依据。

12.各单位党组织应注重选拔综合管理、生产经营等岗位中的党员骨干兼职从事党建工作，并按照不低于党建专职工作人员总数30%的比例，从兼职党建工作人员、大学生和班队长中择优建立人才储备库。一般应按照个人自荐或党支部推荐、党委组织部开展党建工作基础知识测试、深入干部职工听取意见建议、党委会集体研究的程序确定。所属基层党组织或现有党建专职工作人员较少的，要确保每个基层党组织有1名储备人才。

13.要加强储备人才培养，每3年轮训一遍，每3年集中更新1次人才储备库。党建专职工作人员岗位空缺后，一般应从人才储备库中选拔，并在两个月内配备到位。各单位党组织在选拔使用中层管理人员时，应注重将党支部书记任职经历作为重要依据。各级党组织书记、副书记以外的党建专职工作人员应有50%以上从符合条件的生产经营骨干中选拔。各级党组织书记、副书记以外的党建专职工作人员任职时间超过5年的，一般应交流轮岗，表现优秀的应优先使用。

14.党建专职工作人员和所在党组织受到省国资监管部门及以上表彰、在全省或全国会议上作经验交流、在全省或全国国资系统推出亮点品牌的，应在绩效薪酬上予以体现，作为干部选拔任用的重要参考。严格落实同职级、同待遇政策，实现党建专职工作人员与生产经营管理人员同职务同待遇、同业务档级同待遇。

15.各单位党组织要把加强党建专职工作人员队伍建设作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，纳入开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。各单位党组织要建立党建专职工作人员信息库，全面掌握本单位党建专职工作人员和储备人才队伍基本情况，每年开展1次面上情况分析并提出改进措施。集团公司党委组织部建立集团层面党建专职工作人员信息库，加强工作调度和指导推动，每年开展1次面上情况分析并提出改进措施，将分析情况作为各单位党组织和领导人员综合考核评分依据，督促各单位在抓基层党建工作述职评议考核中报告文件落实情况。