【“十四五”时期组织工作回眸·人才工作篇】拓宽聚才兴文发展赛道

千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。“十四五”时期，文山州深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央人才工作会议精神，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，立足边疆少数民族地区实际，大力实施人才强州战略，不断深化人才发展体制机制改革，健全完善人才引进、培育使用、服务保障等制度机制，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍持续壮大，人才发展环境持续向好，人才效能持续增强，各级各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，各地事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，“壮乡苗岭”正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为全州经济社会实现高质量跨越式发展提供坚强人才支撑。

五年来，我们着力完善制度机制，聚焦产业发展、科技创新、社会事业等不同领域，搭建以加强和改进新时代文山人才工作的实施意见为统领，“兴文英才计划”实施办法、重大人才项目“一事一议”办法、优化人才服务保障20条措施、科研发展专项资金项目管理办法为框架，配套出台党政干部储备人才招引、科技攻关“揭榜挂帅”、企业自主认定高层次人才、“政招企用”重点产业人才、旅游人才队伍建设等70余个人才专项实施细则，构建“1+4+N”人才政策体系，扎实推进全方位引才、育才、用才工作，走出一条切合文山实际的人才发展新路子。

五年来，我们项目化推动本土人才培育，深入实施党政人才“固本培源”提升工程，分层分类加强专业技术人才引培，加强企业经营管理人才培养力度，大力实施“文山工匠”支撑工程和“阳光社工”培养工程，不断拓宽农村实用人才队伍培养渠道，深入实施“兴文英才计划”8个人才培育专项，全州人才资源总量达41.47万人，较“十三五”末增加11.55万人，高技能人才占技能劳动者比例达14.42%，人才贡献率达29.04%。评选认定七乡学者、首席技师、产业技术领军等专项人才1365人，培育国务院特殊津贴专家1名、省政府特殊津贴专家10名、省有突出贡献优秀专业技术人才5名，入选“兴滇英才支持计划”82人。

五年来，我们深化“大院大所大校大企”合作，拓宽人才引进渠道，紧盯全州绿色铝、生物医药等重点产业，编制发布“产业布局图”“人才分布图”，实施“智汇文山·菁英相约”人才招引行动，组建引才小分队到省内外高校招贤纳才，引进党政干部储备人才、教育医疗等急需紧缺人才、“政招企用”重点产业人才993名。选聘57名国内知名专家学者为州委州政府专家顾问团成员，聚集国内知名专家教授（团队）建立院士专家工作站和专家基层工作站达172个，实施科技攻关“揭榜挂帅”项目19个，建成省内首个绿色铝产业学院、三七大健康产业学院和国际文山三七研究中心，选聘省级15名、州级8名“科技副总”和3名“产业导师”，精准助力产业发展，夯实高质量发展人才保障和智力支持。

五年来，我们围绕民生领域借智聚才促发展，依托干部人才“组团式”帮扶，深入实施扩面赋能行动，建立专家工作站、名师工作室25个，帮带培育本土人才1500余人，推动全州高考一本上线率从2022年的9.2%提高到26.15%，4家单位、1所学校和2个帮扶团队在教育人才“组团式”帮扶中期考核中被评为“优秀”等次；帮助填补诊疗技术空白484项，建成56个省级临床重点专科；科技特派团推广新品种新技术65项，培育壮大水稻、中药材等特色产业16个。探索“兴边人才集市”赋能乡村振兴，选聘省内外专家人才提供服务项目300余项，推动人才向边境村（社区）聚集并提供智力服务。实施产业服务团一线帮扶行动，与省农科院联合组建现代农业产业服务团，选派120名省州县专家，采取1个产业服务团联系1个县N个现代农业经营实体的“1+N”模式，定点服务50个企业，相关做法被《中国组织人事报》刊发。

五年来，我们持续优化人才服务环境，推动全州85名领导干部挂联98名省委、州委联系专家，常态化做好走访慰问、谈心谈话、解难纾困等工作。全力落实高层次人才安家补贴、特殊生活补贴等政策待遇，市场化筹建人才公寓1350套，发放“兴文惠才卡”1500张，在州、县（市）联动实施“人才服务联盟”提升行动，建立“政府+公益组织+社会市场”人才服务“合伙人”制度，面向社会公开招募企业、商家等，提供购房购车、餐饮旅游等20余项个性化优惠服务。研发“智汇文山”微信小程序、“兴文英才计划”项目申报平台，实现人才政策服务“码”上看、项目申报评审“一网通办”，人才服务更加便捷高效，为各类人才构筑宜居宜业人才生态。

五年来，我们积极推进人才对外开放，加大区域合作力度，实施中越人才交流合作示范项目，成立“越南合作交流研究中心”，成功筹办“文山·睦邻”中越人才合作交流活动，组织举办“文山·睦邻”党政干部交流研讨班2期、培训越南老街和宣光两省党政干部人才80人，对外合作交流迈出新步伐。创新开展文山·百色跨省区人才合作，与广西百色市建立人才认定互评、人才专项互认、人才队伍互育、人才流动互联、人才成果互荐、人才礼遇互享六项机制，举办文山·百色首届人才创新成果交流会，促成科技合作意向5项，推动两地技术人才跨区域流动，实现互利共赢、共同发展良好局面。

功以才成，业由才广。面向“十五五”，我们将持续深化人才发展体制机制改革，以更开放的姿态引才、更务实的举措育才、更优质的服务留才，让更多“千里马”在文山大地竞相奔腾，让各类人才在各行各业绽放光彩，奋力开辟人才赋能文山经济社会高质量发展新机制、新赛道、新环境，奏响人才引领发展的时代强音。