为全面贯彻落实中央和省委、市委、区委关于人才工作的部署和要求，大力引进和储备一批急需紧缺专业优秀青年人才，服务全区经济社会高质量发展，实现“人才强区”战略目标，经研究，决定开展2025年东昌府区第二批事业单位优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。一、引进数量与范围（一）引进数量共10人，具体岗位及专业需求见附件1。
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（二）引进范围本次人才引进面向2023年、2024年、2025年毕业的全日制高校毕业生，同时须符合下列条件之一：（1）部分国内重点高等院校具有学历学位的全日制本科生、研究生；（2）部分国（境）外高校全日制研究生。（部分高校名单见附件2）网络学院、成人高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校，以及通过在职学习、自考、委培（定向）等方式获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。二、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。拥护中国共产党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。（三）本科生和硕士研究生年龄在30周岁以下（1995年1月以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1990年1月以后出生）。（四）应聘人员须以最高学历所学专业报考。须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2025年毕业的博士研究生和留学人员报名，须于2025年12月31日前取得教育部门学历学位认证材料。（五）符合岗位要求的其他资格条件。（六）在职人员应聘须经所在单位及主管部门同意。（七）有下列情形人员不得报名：1.在校期间受过学校记过及以上处分的人员，受处分期间或者未满影响期的。2.因违法违纪曾受到纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。3.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。4.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。5.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。6.东昌府区机关事业单位在编人员(含人员控制总量备案人员)。7.与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的。8.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
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三、引进程序（一）报名报名采取统一时间网上报名的方式进行。报名时间：2026年1月5日09:00—1月9日16:00查询时间：2026年1月5日11:00—1月10日12:00报名网站：东昌府区人民政府网应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。报名人员在网上初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。（二）资格初审资格初审时间：2026年1月5日—1月10日由中共东昌府区委组织部会同东昌府区人力资源和社会保障局及引进人才所属事业单位主管部门，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。资格初审通过，报名信息不得更改。报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。报名结束后，通过资格审查人数达不到规定比例的取消引进岗位。因应聘人数达不到规定比例而取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次。取消招聘计划的情况，在东昌府区人民政府网予以公布。（三）考试报名人员较多时，先组织进行笔试或面谈，笔试或面谈成绩不计入最终考试成绩。以引进计划1:3的比例按照笔试或面谈成绩由高分到低分的顺序确定进入面试范围人选。面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。面试采用百分制计算成绩，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试合格分数线设定为80分，达到面试合格分数线的，方可确定为考察人选。面试有关事项将在东昌府区人民政府网另行通知。（四）考察体检1.考察根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，如未组织笔试或面谈，采取加试的办法确定；如面试前已组织笔试或面谈，则按照笔试或面谈成绩确定进入考察范围人员，笔试或面谈成绩仍相同的采取加试的办法确定。考察人选名单在东昌府区人民政府网公布。考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。2.体检对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。对因放弃或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位最终考试成绩依次等额递补，递补只进行一次。（五）公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
