一位资深猎头直言：年纪大的就不要有幻想了，现在几乎所有企业都严格卡年龄，非985、211的基本直接pass，频繁跳槽也不行

不是市场太残酷，

而是规则已重写。

职场上有什么路是你能走的，有什么是不能走的。

我告诉你，没有，没有任何路径是你想走但走不通的。

所有的走不通，既不是一道绝对的屏障，也不是什么不可逾越的天堑。

归根结底，是因为你在内心深处计算了得失，然后选择了绕道。

1、认清别人划定的红线

你要是个守规则的人，就怎么都不会逾越红线。

不会挑战潜规则，也不会为了一时机会而赌上长远的职业生涯。

但要是个不在乎规则的人，不管身处什么行业，也不管面对什么岗位，都敢去碰线。

之所以专门挑年龄、学历、跳槽这三件事出来说，是因为发现很多人找不到好工作的核心原因，不是什么能力不足或者经验不够。

说白了，就是牌不够硬，经不够查。

学历经不起查，经历也经不起查。

前几天和一个资深猎头聊天，他直言不讳：现在企业筛简历，第一眼看年龄，35岁以上的直接悬；第二眼看学校，非985、211的几乎秒pass；第三眼看履历，跳槽超过三次的就要打问号。

就有一种戴着镣铐，背着标签，手拿残卷，无处申辩的感觉，真的是绝了。

很现实吧，但规则就是这样。

老老实实按旧地图走，永远找不到新大陆。

所有的兢兢业业只是在为别人的KPI添砖加瓦，而不是在为自己的履历增加筹码。

不管你曾经多辉煌，业绩多漂亮，资源多丰富，都是被别人的筛选模型卡得死死的。

说得直白点，但凡市场敢做得出这种筛选，那你就应该要适应得了这种玩法。

只有跳出那种“努力就能晋升”的旧脚本，自己重新编写一套职业逻辑，自己掌控节奏才有可能破局。

你要是一直跟着HR的套路走，表现得稳定点、背景亮点，或许还能挤进面试名单。

但要是你的年龄、学历、履历有一项不达标，不按照市场的硬规则来，那就要做好连入场券都拿不到的准备。

2、选择的真实代价

每个人都在这个市场里讨位置。

你的一步一停、一进一退，其实都决定了你未来能站上什么台阶。

你身上贴的标签，很大程度上决定了你能拿到什么样的号码牌。

你的标签够亮，就能吸引机会，你的标签模糊，那就只能被简历库淹没。

你可能会说，有些门槛是不合理的，有些筛选是带偏见的。

但说到底，这些所谓的不合理和偏见，背后都是因为你非常清楚。

一旦不符合，你连证明自己的机会都没有。

说白了，如果有一条路你说走不了，那其实就两个原因。

要么是觉得走了不值，要么是怕走了会摔。

不敢走，是因为害怕付出的比得到的多。

觉得不值得，是因为那点可能跟你要冒的风险不成正比。

这就是市场，这就是规则。

职场就像一场残酷的牌局，手里没几张硬牌，连上桌的资格都没有。

要知道，对自己背景不够狠心打磨，就是在给对手让位。

对市场规则不够清醒认识，其实就是对自己职业生涯最大的辜负。