1、光伏行业海外招聘总监（25万-48万）
base:苏州
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- 行业经验：具备光伏行业及海外市场招聘经验，熟悉跨国企业招聘流程。
- 工作经验：10年以上相关工作经验，具备丰富的跨国企业招聘经验。
2、HRBP（年薪30万-40万）
base:市南区
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具备5年以上大型企业HRBP经验的HR全模块专家，尤其擅长员工关系、招聘、劳动法合规，同时能通过数据洞察、文化活动策划、绩效管理与人才发展，推动组织效能提升与员工敬业度。此人需具备出色的沟通协调、项目推动与独立思考能力，能适应快节奏的连锁餐饮业务环境，成为业务部门值得信赖的合作伙伴。
3、招聘主管（22万-26万）
候选人画像
基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
工作经验：5年以上招聘配置模块工作经验，必须具备工业自动化、智能制造或相关制造业领域背景。
专业技能：熟练掌握人力资源规划、职位分析、行为面试法（STAR）、人才测评工具等专业方法与技术。
胜任能力：具备出色的组织协调、沟通影响力、敏锐的洞察与判断力，对人才具备高度的敏感度。
个性特质：思维开放，善于沟通，具备较强的业务理解能力、抗压能力和快速学习能力。
工作地点：上海力波产业园 / 青岛市高新区（青岛市内提供班车）
薪酬待遇：月薪15，000 - 17，000元 + 年终奖（1-3个月）
工作时间：标准工时，周末双休
行业背景：本职位专注于制造业领域，工业自动化背景是核心要求。
4、营销总监
base:济宁
硬核要求：8-10年快消品经验，其中3-5年担任全国性食品企业营销高管。
核心特质：兼具“战略家”头脑与“实干家”手脚。需有卓越领导力、创业韧性及对食品行业的深刻热爱。关键能力是操盘传统品牌焕新，能平衡老用户信赖与吸引新消费群体。
文化匹配：必须深入理解下沉市场，敬畏食品安全，能融入并推动组织进化。杜绝空降思维与短视的流量玩家。
