以机制创新激活人才配置新活力——为内蒙古“先笔试后选岗”叫好

近日，内蒙古在2026年度行政执法专场招收中，首次在全国事业单位公开招聘领域创新推行“先笔试后选岗”新模式，13.3万余名考生凭统一笔试成绩获取“选岗入场券”，再依专业特长与个人意愿自主择岗，这一打破常规的改革举措，彰显了以人才为本的治理智慧，为公共部门招聘改革提供了宝贵范本。

招聘制度的生命力在于公平与高效。传统“先报岗后考试”模式中，“考得好不如报得好”的困境时有发生，考生往往需在信息不对称中“赌岗位”，既可能导致高分考生因志愿填报不当错失机会，也易出现部分岗位报考人数不足而取消开考的资源浪费。内蒙古的创新之举，将选拔逻辑从“被动匹配”转变为“主动选择”，以统一笔试筛选真才实学，用成绩排名划定选岗资格，再通过1:3的面试比例筑牢公平底线，让实力成为人才流动的“硬通货”，从根本上破解了传统招聘的结构性矛盾。

人才是推动高质量发展的第一资源，体制机制创新是激发人才活力的关键所在。内蒙古的探索，深刻践行了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中“破除束缚人才发展的体制机制障碍，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应”的要求，将“以人民为中心”的发展思想融入招聘全流程。从深圳公务员招录的有益实践到内蒙古事业单位的创新突破，“先考后选”的模式之所以广受认可，核心在于其回归了“选贤任能”的招聘本质，让人才选拔更趋科学、更显公平、更有效率。

改革无止境，完善在路上。“先笔试后选岗”模式的落地，还需后续做好岗位信息公开、选岗引导服务、冷门岗位激励等配套工作，确保改革红利充分释放。但这一敢于突破常规、勇于为民解忧的改革姿态，已然为全国公共部门招聘改革树立了标杆。期待各地以内蒙古为榜样，聚焦人才配置的堵点难点，推出更多有温度、有力度的创新举措，让各类人才各尽其能、各展其长，为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑。