深秋的北京丰台，写字楼的玻璃幕墙反射着清冷的阳光。38岁的张磊站在办公室窗前，望着楼下川流不息的人群，手里攥着一叠员工离职申请，指尖因用力而泛白。一周前，他还为公司招到25名“得力干将”而欣喜；一周后，残酷的真相让他如坠冰窟——这25人中，除了一名刚毕业的大学生，其余24人全是专门骗底薪的诈骗团伙成员。近40万元的薪资打了水漂，项目推进彻底停滞，这场耗时两个月的招聘，最终成了一场针对他的“精准围猎”。

故事的起点，是张磊创办的科技公司的扩张计划。2025年9月，公司拿到一笔融资，计划推出面向中小企业的数字化转型服务，急需组建一支25人的销售团队抢占市场。为了尽快招到人，他在多家招聘平台发布了招聘信息，开出了8000元底薪加高额提成的优厚待遇，还特意注明“经验不限、带薪培训”。让他意外的是，招聘信息发布仅三天，简历便如雪片般飞来，其中不乏履历亮眼的“精英人才”。

第一个引起张磊注意的，是应聘销售总监的杨明。简历显示，杨明有五年企业服务销售经验，曾带领团队完成过千万元业绩，言谈间更是对行业趋势了如指掌，还主动提出可以“带团队入职”，帮公司快速搭建销售体系。“当时觉得捡到宝了，这样的人才主动上门，简直是上天眷顾。”张磊回忆，没等他细问，杨明便推荐了11名“老部下”，每个人的简历都堪称完美，要么是名校毕业，要么有知名企业从业经历。

更让张磊惊喜的是，接下来的面试中，又有13名应聘者表现出色，其中两人还主动表示“可以介绍有经验的同事过来”。短短十天，25人的销售团队便全部招满，比计划提前了半个月。入职当天，张磊特意举办了欢迎会，给每位新员工发放了入职大礼包，还安排了为期一周的系统培训。培训期间，这些新员工表现得格外积极，笔记记得认真，提问也很专业，杨明更是主动牵头制定了销售计划，详细到每周的客户拜访量和业绩目标。

然而，这份“完美”从正式开展业务后，便开始出现裂痕。按照销售计划，入职第二周，团队就该外出拜访客户，但杨明却以“需要先梳理客户资源”为由，让大家在办公室整理资料；第三周，张磊催促业绩进展，杨明又拿出了几十份“意向客户清单”，说正在跟进沟通。可每当张磊提出要和客户直接对接时，对方总能找出各种理由推脱，一会儿说“客户正在出差”，一会儿说“需要保护客户隐私”。

真正让张磊起疑的，是一次偶然的发现。10月中旬，他路过销售部时，听到两名员工在低声交谈，其中一句“挂职的日子真轻松”让他心头一紧。他上前询问，两人却慌忙解释是在讨论行业新闻，还拿出了看似详实的工作记录。尽管心存疑惑，但看着大家每天按时打卡、按时提交工作报告，张磊还是选择了相信，甚至觉得是自己太急躁，不该对新团队要求过高。

转折点发生在11月初。按照公司规定，每月5号发放上月工资，11月5日，张磊按时给25名员工发放了共计20万元的薪资。可让他没想到的是，工资到账后的第二天，杨明便带头提交了离职申请，理由是“家里有急事需要处理”。紧接着，他带来的11名“老部下”也集体离职，理由五花八门，要么是“家人重病”，要么是“收到更好的offer”。

短短两天内，12名员工集体离职，张磊彻底慌了神。他赶紧联系杨明，却发现对方电话已无法接通，微信也被拉黑。更让他崩溃的是，随后一周，又有12名员工陆续提交离职申请，其中就包括之前主动介绍同事入职的两人。最后，整个销售团队只剩下刚毕业的大学生李欣一人。

“当时脑子一片空白，25人的团队，一下子走了24个，还都是核心成员。”张磊说，他追问李欣到底发生了什么，李欣的话让他如遭雷击。原来，入职后不久，李欣就发现这些“同事”不对劲，他们看似在整理资料，实则在偷偷刷手机、聊微信，还经常互相传递一张“目标公司清单”，上面标注着“底薪8000+、管理松散、老板好说话”等字样。有一次，她无意中听到杨明和其他人聊天，说“这家公司搞定了，下个月换一家”“挂职就是要快进快出”。

李欣还透露，这些人之间用“挂职”作为暗号，只要说出这个词，就知道彼此是“同行”。他们从不真的开展业务，每天的工作就是伪造客户资料和工作记录，目的就是混过试用期，拿到底薪后便集体离职。为了不引起怀疑，他们还会互相“共享经验”，比如怎么伪造简历、怎么应对老板的提问、怎么找理由离职。更离谱的是，很多人同时在两三家公司“挂职”，每月能拿到两三份薪水。

真相浮出水面后，张磊立即核查了这24人的工作记录，发现所谓的“意向客户清单”全是伪造的，客户联系方式要么是空号，要么是其他公司的无关人员；提交的工作报告也大同小异，只是改了几个数据。他又尝试联系这些人的前雇主核实履历，结果发现要么查无此人，要么对方的工作经历与简历严重不符。“相当于我花了近40万元，雇了一群演员陪我演了两个月戏。”张磊气得浑身发抖，当即选择了报警。

警方介入调查后，很快查明这是一个有组织的骗薪团伙，杨明是团伙骨干成员。据办案民警介绍，该团伙成员多达200余人，专门瞄准中小企业的销售岗位行骗，他们会根据招聘信息的要求伪造简历，互相推荐入职形成“抱团效应”，摸清企业管理漏洞后，混过试用期骗取底薪便集体撤离。为了降低企业警惕性，他们还会主动提出“不需要缴纳社保”，只要求按时发放底薪，很多中小企业老板为了省事，往往会答应这个“省心”的要求，却不知早已落入骗局。

更让张磊震惊的是，警方告诉他，杨明在过去两年里，先后入职过197家公司，骗取薪金206万余元，最多一个月同时入职17家公司，单月收入超过10万元。而他团队里的其他成员，也大多是骗薪惯犯，其中一人甚至入职过211家公司，骗薪金额高达276万元。“他们把骗薪当成了职业，把企业当成了提款机。”办案民警说，这类骗局之所以屡屡得手，主要是利用了中小企业急于招人、背景调查不严格、试用期考核机制不完善的漏洞。

这场骗局让张磊的公司遭受了沉重打击，不仅损失了近40万元薪资，还延误了项目推进，错过了市场窗口期。但他没有就此消沉，而是立即着手整改：重新制定了招聘流程，要求必须对候选人进行严格的背景调查，联系前雇主核实工作经历；完善了试用期考核机制，明确了每周的量化工作任务，达不到要求便立即淘汰；还加入了企业反诈骗联盟，与其他企业共享骗薪人员信息。

事件曝光后，引发了众多中小企业主的共鸣，不少人在网上分享了自己的类似遭遇。有人说“曾招过10人，8人是骗薪的”，有人吐槽“骗薪团伙比求职者还专业”。北京市海淀区人民检察院的检察官提醒，中小企业招聘时一定要提高警惕，不要轻信“完美简历”和“带团队入职”的诱惑，务必做好背景调查；同时要完善管理制度，通过量化考核、定期复盘等方式，及时发现“混底薪”的异常人员。对于骗薪行为，企业要及时收集证据报警，维护自身合法权益。

如今，张磊的新销售团队已重新组建，这次他花了两个月时间，每一位员工都经过了三轮面试和严格的背景调查。谈起那段被骗的经历，他感慨万千：“这是一次惨痛的教训，也让我明白，企业发展没有捷径可走，任何看似完美的机遇，背后都可能隐藏着陷阱。”他希望自己的经历能给其他企业主提个醒，在追逐发展速度的同时，也要筑牢风险防范的防线，避免重蹈覆辙。