阿里月薪2万跳槽指南

在阿里，月薪2万通常是P6的薪资。

从某种意义上说，阿里月薪2万跳槽指南，即阿里P6跳槽指南。当然，有的阿里人可能会说，啊呸P6什么时候月薪2万了。对于这样的P6，我只能表示心疼。

这几年，阿里P6的数量呈现恣意生长的势头。一方面P5晋升P6变得容易，晋升面试也是走下过场；另一方面P6晋升P7变得艰难，每年积累了成百上千的老P6。

P5升P6有多容易？说个真事：有次有个P5正在晋升面试，大老板忽然闯进会议室说，啊你们在晋升面试，升几？面试官回答升P6，大老板胖手一挥说，这有什么好面的，过！因为大老板要用会议室。

阿里校招生入职是P5，如果不是业务能力特别差或跟主管关系特别差，通常工作一两年就会升到P6。

P6升P7有多艰难？这个难，倒不是说晋升面试难，而是阿里的晋升机制每年限制了成百上千的P6——许多人都知道，阿里KPI考核分为3.75／3.5／3.25三档，晋升提名有两种方式：3.75可以自主提名，3.5由主管提名。至于3.25，公司可能将你除名。

但是，别以为拿了年度3.75你就高枕无忧了，还要看你所在的部门拿到多少个晋升名额。这是和部门KPI挂钩的，KPI高，名额就多，反之就少。打个比方，你们部门有3个3.75，却只有2个晋升名额，抱歉，其中一个3.75就没了晋升机会。也就是说，你还没有参加晋升面试，就已经被Pass了，又要等一年。

新老P6越来越多，就会造成一种现象：能力高的和能力差的鱼龙混杂。久而久之，一些老P6心里有些不满，兢兢业业了这么多年还是个P6，和去年进来的应届生一个级别，看着同时期进来的人都P7／P8了，自己面子上挂不住。或是，干了这么多年工资那么低，而现在进来的工资高自己一大截。

于是，委屈的阿里P6必须找寻一个出口——

跳  槽

跳槽像相亲一样，也讲究门当户对。通常，阿里人只考虑BAT，那就在百度和腾讯之间选择。

阿里人心想：狼厂的价值观迷失了，就差卖假药了，而且PPT做得巨丑。加上北京的雾霾严重，自己还没女朋友，不能就这样英年早逝，所以坚决不去！

那就没得选了，只能鹅厂了——所以你看，有时候不是你做得有多好，而是你的对手有多辣鸡。

腾讯是欢迎阿里人的，就如同阿里欢迎腾讯人一样。这样的观念主要来自于科技园猎头Peter或Jessica的灌输，他们非常乐意在深圳和杭州之间拉皮条，因为这是他们的主要收入来源。

很快你就接到面试通知。

作为过来人，我会建议你先给自己取个气质符合的英文名。这是腾讯的传统，每个腾讯人都有一个响亮的英文名，当你与腾讯HR面对而坐，清了一口老痰，喉咙里发出低沉而又性感的自我介绍，“你好，我叫Tiedan Wang”。那一刻，不管你是否承认，你就已经有了一半的腾讯人基因了。虽然，我们都不知道你的中文名叫，王铁蛋。

取英文名很有讲究，不能太随意，尤其千万千万不要叫Kevin或Tony，这只会让人联想到海岸城的美容美发店造型师，他们穿着令人窒息的紧身衬衣、皮裤和57码尖头皮鞋——那不适合你，你驾驭不了，你不是汪峰。也不能太生僻，除非你想大家喊你一次就能喊得嘴抽筋，你才可以叫Cartimandua Zhang或Alampalayamsivasabapathy Li，但是工牌制作部的Steven Liu会想要嫩死你！

腾讯人有一套取名哲学，那就是提取自己中文名的谐音，郑丽丽叫Lily Zheng，李健仁叫Ken Li。实在不行，就用中文名的拼音吧，搞不好大家还以为Tiedan Wang来自铁达尼克号。

接下来是面试问答。

阿里人要保持一种高姿态，你也是阿里人，月薪2万职级P6的阿里人。

只有高姿态才能获得对方的尊重，你要让面试官感觉到你不是来求一份工作，而是来为公司创造价值，这个岗位非你莫属，这个业务没有你就要死！

因为HR一定会问你一个蠢问题：为什么要从阿里辞职？所以你一定不能表现出紧脏，不能说在那边混不下去了只好到这边来看看——就好像你的暧昧对象一定会问你为什么和前女友分手，你不能说你满足不了对方一样。否则，你的能力会遭到质疑，你的盘算会被彻底看穿！

你要表现出对这个岗位的极大兴趣，对这个业务的极大信心，你不是不爱阿里，而是更爱腾讯！

接着，HR又会问你第二个蠢问题：为什么选择腾讯？废话，当然是因为薪资高福利好！这是你内心最真实的答案，HR当然也知道你进腾讯并不是怀抱什么崇高理想，要做“最受尊敬的互联网企业”，但你就是不能吐露心声——就像女朋友问你喜欢她什么一样，你不能回答“活好不黏人”，而是要回答“跟你在一起很开心、你很体贴”。

面试和泡妞是一样一样的。

我完全可以猜到，HR还会问你第三个蠢问题：你认为阿里和腾讯有什么区别？你看！这不是“我和你前女友谁更好看”又是什么？所以直男们啊，不管前女友再美，也不要在现女友面前夸赞，而是风轻云淡地说，“一般吧，你比她好看多了”。

适当放大腾讯的优点，表示出爱慕之心，简单陈述阿里的优点，但千万不要指责它的缺点，更不要说什么公司混乱／主管弱智／同事辣鸡，那样显得你难搞。

对于求职者，跳槽最重要的两项指标，一个是职级，另一个是薪资。

阿里P6差不多对应腾讯2-3，所以你必须要求3-1或3-2，假如你适应不了经济特区的快节奏或是怀念万塘路的黄焖鸡米饭，熬个一年半载再跳回取就能P7了。你还是那个你，假如不跳出去，一年后可能还是P6，但是来回倒腾几次就升值了，如同炒楼。

至于待遇，虽然你在阿里月薪2万，但不能告诉HR你只是月薪2万，那样他只会给你增加个三两千。你要告诉他你的年薪——阿里有年终奖，平均按6个月算，等于全年18薪，月薪2万即36万。通常老P6是有股票的，美国人最近很看好这家中国杭州的电商平台，使得阿里股票蹭蹭上涨，每股逼近140刀郎。所以，话说得不狂的话，阿里老P6年薪也有税前小70万。按腾讯也是18薪算，即70÷18≈3.8万／月，但是，你要求的职级是拿不到这么高的薪资的。

好在腾讯人也有股票。去年，腾讯18周年庆给所有人发了300股股票，实现了全员持股，加上腾讯股票一路飙升，直接导致了腾讯人纷纷开户炒股。中午吃饭时间或是阳台抽烟间歇，你要是不说上几句大盘／K线图／底部建仓，都不好意思自称腾讯人。

最后我想说的是，

不管是腾讯人还是阿里人，不管他们身处两种完全不同的公司文化，不管手拿港股还是美股，但有一点，他们都非常认同——

那就是 ▼

6月12日，港股美股互联网券商领导者——富途证券宣布完成1.455亿美元的C轮融资，再次刷新互联网证券行业的融资纪录，估值已经达到独角兽级别。本轮融资由富途此前A、B两轮的投资者腾讯、经纬、红杉这三间全球顶级投资机构完成，腾讯继续领投。这是非常罕见的A、B、C连续三轮融资阶段没有变换过投资人的创业企业，也是唯一一家由腾讯连续三轮领投的创业企业，这充分表明了投资人对富途的发展方向、团队执行力的高度认可。

作为互联网证券行业的首家独角兽公司，富途证券在2012年率先用互联网金融科技重新定义港股美股经纪业务，埋头五年进行底层系统构建并在香港申请券商牌照主动接受规管，借助于全链条的自主研发能力，持续解决用户在开户、资金出入、行情、交易、资讯、结算等各个环节上遇到的痛点，并进一步驱动服务定制化发展。其全平台交易软件——富途牛牛仅在2016年就更新迭代了52个版本，涉及到的功能点多达1298个。目前使用富途证券服务的用户数已经突破340万，累计交易额超过5000亿，其中2016全年交易额近3000亿。