35岁后想跳槽真的没机会吗?先从这些面试问题做好准备

01.做一个“强准备”的面试者，并能让对方感受到你的准备

很多人都已经知道，面试之前要尽量通过各种渠道了解你要应聘的目标公司和目标岗位。了解信息的途径，包括但不限于网上公开信息、你的朋友、与你联系的hr。

35岁+已经是一个非常成熟的工作者了，所以你还不仅是“了解”，更需要深度做功课。

你需要针对了解到的信息，提前想一下所在岗位/部门想解决的问题，提前想想工作的思路和解决方案。新公司雇佣的不是你的时间，而是雇佣你的能力和经验。

当被问到相关问题时，可以让对方知道你是有备而来，知道你对于面试的尊重和重视——一个能认真对待面试的人，会有更大的概率认真对待工作。

同时，这也体现了你的能力——面试也可以理解成一项“工作任务”。能提前了解情况，其实反映了做规划和准备的能力。

你可以从这几个方面了解对方的信息：

02.事先预想可能被提问的关键提问，准备好自己的回答

即使每一次面试，对方问的问题都各不相同，但对方想考察的本质都是类似的——你是否具备岗位所需的能力、你是否有较好的职业素养和态度、你是否契合对方文化价值观。

如果咱们真的重视某次面试，可以静下来找个时间，把你能想到的面试官常见问题都写下自己的答案。当然，不是背答案，而是让自己知道自己针对某一类问题想说什么，做到胸有成竹。

如果你还有精力，最好能准备多个版本的。比如不同的时间，我怎么说——十分钟，怎么说？五分钟，怎么说？一分钟甚至 30 秒，我怎么说？

写下来之后，如果你愿意，可以找一个人复述一遍，最好是对你这些答案并不熟悉的人。看一看他可能有什么疑问，能不能听懂。

记住4个关键词：

计划、执行、合作、反思。

过去我的每一项工作，我是如何计划的？我计划之后，是如何执行的？当需要和别人配合时，我是如何争取合作并推进合作的？工作结束后，我如何反思、复盘，不断进步的？

把这四个维度想明白了，对任何挖掘工作经历的问题也会更有数。

03.展示良好的工作心态和职业素养

除了考察候选人是否在能力和技能上匹配，面试官同样非常看重对方的底层素养。

对于成熟的员工，重要考察的，不仅是“经验”和“经历”的匹配，还有“潜力”和“学习力”。这也是为什么35岁+员工看似容易吃亏的地方。所以我们要尤其注重这两项。

学习能力如何体现？可以准备一两个小故事，用故事展现你面对一个未知领域时的反应。自己是如何从未知到已知，如何一步步从定位问题，到搜集信息，再到知识内化？

除了学习方法的使用，学习能力还体现在你对未知的渴望。如果面试官问到了你不懂的问题，那么你可以大胆地如实回答不知道，但表示面试结束后会做相关分析，再把话题引到如何快速学习的方法上。

怎么展现“潜力”？

最好能准备几个简短的例子，说明自己如何从曾经的低谷中慢慢恢复，并抽象出一些可复用的能力呈现给面试官。

另外，面试时的表现也是最好的证明——即使面试官出的一些题比较刁钻，你也要保持心态积极，做出足够的应变。

04.沟通时，条理清晰，同时“多说半句”

条理清晰，相信你很容易理解。当你在阐述任何问题时，有没有条理性，不仅意味着沟通的感受，更是在暗示你的思维方式。

如果沟通时把内容讲得一团混乱，很难让人相信处理工作乃至处理多线任务时能井井有条；反过来，如果能表现出思考时的逻辑性，更侧面证明了你的决策能力、表达能力。

那什么是“多说半句”呢？就是永远多给对方一些问题之外的信息量，让对方对你更感兴趣，引导你们的对话逐渐深入，不断互动下去。

比如，对方问你团队有多少人，那其实不仅是回答一个数量的事情，还可以谈一谈自己团队在组织架构中的地位，自己作为管理者的成绩，甚至是带团队的心得体会。

几个好用的小技巧，也分享给你：

• 先说结论，再说具体内容

面试官需要在一个较短的时间内尽量了解你，先说结论再说具体内容的叙述方法，能给予对方内容的掌控感，也避免自己说一大段对方还不理解我们的重点在哪里。

• 把具体内容分为最多3个部分阐述，每个小部分同样遵循“先总后分”的叙述节奏

如果具体内容较长，分为几个小部分并能先总后分地叙述，是一个减轻对方认知负担的方法。如果超过3个部分，也将对人的注意力和记忆力有压力。

• 有概述，也有能给人具体感知的细节

想要35岁后依然在职场中拥有更多的优势，建议你在拥有坚实的硬技能的基础上，不断提高自己的职场软技能，比如过硬的沟通能力。

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