今年工作难找?资深猎头给应届的你N个实用建议

_{人力资源总监的建议}

恰逢毕业季，贵司今年会有招应届生的计划吗？

有，管理培训生和工程师岗位。

对贵司的岗位来说，应届生会有哪些优势与劣势吗？

应届生的优势在于有热情，有冲劲，愿意接触新事物，也比较容易接受和认同公司文化和价值观。

劣势的话，就是缺乏工作经验，公司需要投入的培训成本比较高，也伴有一定的淘汰率。 

作为资深HR，什么样的简历会让你有兴趣让他们来面试？

我们比较倾向于One Page Profile, 就是一页简历，设计简洁，排版清晰有逻辑。网上有很多样本可以参考。

最好是能附上照片，照片并不是为了给颜值打分，而是因为应届毕业生简历数量很大，照片作为形象信息，便于面试官记得你的情况。

初试当天，面试者的哪些特质会让你决定给他一个机会进入下一轮？

学习能力、解决问题的能力、团队协作和发展潜力。

对于应届毕业生而言，能参加同一岗位的应聘，按大家的学历和实习经历是比较类似的，但是学习能力，对于团队协作的认知，还有发展潜力是不同的，我们希望能在候选人身上看到其将来3-5年的职业成长可能性。

每一轮面试，你们会有不同侧重点吗？可以大概说一下吗？

一般应届毕业生会有三轮面试。

第一轮是HR招聘同事的电话面试，侧重了解面试者的大概情况，比如学历，专业，毕业时间，目前offer情况等基本信息，是否对应聘的岗位有正确的理解，与其自身的职业发展理想和方向是否一致。

第二轮是直属主管面试，会侧重考察面试者和岗位要求的匹配程度，通过了解其实习或者项目情况，问一些和岗位相关的专业问题。

第三轮是再高一级的管理层或者团队领导，这时候更多的是看面试者与公司文化和团队氛围的契合程度，是对候选人的整合考核和评价。

在你的经验中，成功进入贵司后的应届生的工作表现，会和面试时的一些感觉有出入吗？

有。比如有一类同学Presentation Skill比较好，应该是在学校有特别的训练，所以在面试时候，候选人的表达很流畅，很自信，会通过举出很多例子来证明她/他的能力，但是到了真正工作中，我们发现他/她没有完成从学生到职场人的转变，比如，不会主动问问题，不能与团队合作，不能从错误中总结经验，抗压能力比较弱。

对于没有工作经验的应届生应聘，能否提几个宝贵的建议呢？

建议还是尽量去争取些实习工作经验，公司是比较看重社会性经验这部分的。

这些经验不但能使你积累工作经验，得到能力锻炼，更重要的是，你可以从工作当中自己去感受，适应角色的转换，感受不同的公司文化，在你将来真正选择工作的时候是很有帮助的。或者也可以多参与学校的活动，总之就是让自己尽快的走入并适应社会。