当前，高技能人才已成为国有企业推动科技创新、提升核心竞争力、确保产业链安全稳定的重要力量。本文从思想特征、矛盾成因、工作路径三个方面展开系统分析，旨在为加强国企职工思想政治工作、深化人才强企战略提供实践参考。
一、新时代国有企业高技能人才的思想特征
多数高技能人才能够自觉将自身成长融入国家现代化建设大局，普遍具备强烈的职业荣誉感和岗位责任感。在关键核心技术攻关、重大工程建设等任务中，他们始终展现出较高的政治站位和无私的奉献精神。随着产业结构加速升级，高技能人才的知识结构、学习方式和职业发展目标呈现多元化趋势，“岗位成才—继续深造—跨界发展”的复合化职业路径需求明显增强，这对企业在培训体系、晋升机制、创新平台等方面的建设提出了更高期待。部分人才在长期岗位实践中积累了丰富经验，形成了较强的技术自信，但同时也存在“贡献度与获得感不完全匹配”的心理落差，主要表现在：激励机制不够精准、技能评价体系有待健全、技术劳动的社会认可度仍需进一步提升。
二、当前国有企业高技能人才思想状况面临的主要矛盾与成因
一方面，国企改革向纵深推进，为高技能人才施展才华提供了更加广阔的舞台；另一方面，部分企业在政策落地上存在滞后性，技术技能劳动的价值未能完全体现，导致人才价值认同出现阶段性波动。一些企业在工作流程优化、管理制度创新等方面的激励举措不足，容易让人才产生“想创新但不敢创新”“创新成果难转化”的思想顾虑。部分青年技能人才在高强度劳动与自我成长之间难以平衡，心理压力较大，心理弹性有待增强。同时，老一代技术骨干侧重实践经验传承，年轻技能人才更依赖系统知识和数字工具，两类群体在工作方式、沟通风格和学习习惯上的差异，可能引发一定程度的思想隔阂，进而影响技能传承的效率与质量。
三、加强新时代国有企业高技能人才思想政治工作的路径
要将政治引领贯穿高技能人才队伍建设全过程，持续推动党的创新理论进班组、进车间、进项目，通过案例化、可视化、情景化的传播方式，让新时代国企使命在技能人才群体中形成稳固的价值认同；优化技能人才晋升通道，完善“技能—技术—管理”多通道人才成长机制；加快推进首席技师工作室、技能大师工作室、青年技能成长营等平台建设，让人才清晰地看到“努力就能进步、贡献就有回报”的成长路径；要进一步提升技能成果评价体系的透明度和公信力，确保技术创新和劳动付出在制度层面得到充分尊重与认可。
只有将政治引领与制度激励有机结合，把人文关怀与职业发展深度贯通，才能构建起一支高质量的新时代国企高技能人才队伍，为推进中国式现代化贡献更为坚实的人才力量。（作者单位：陕西汽车控股集团有限公司）
160个企业政工、企业党建、企业思政、企业文化、企业工会相关重点选题介绍
1、新媒体环境下企业政工工作的创新与实践思考
2、提升企业党建政工工作实效性的方法
3、政工工作与企业文化建设的融合策略
4、基于企业文化引领的国企政工工作创新策略
5、数字化转型背景下企业政工工作面临的挑战与对策研究
6、党建引领下电力企业政工工作创新思路
7、新形势下企业政工管理方式创新研究
8、建筑企业政工工作对项目团队凝聚力提升的影响
9、石油企业政工工作创新及队伍建设分析
10、做好企业党建政工队伍建设的思考
11、新时代国企政工工作与企业文化建设融合策略
12、数字化转型下企业政工工作的挑战与措施
13、企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用
14、探索国有企业基层党建政工工作的有效措施
15、国企政工在促进企业文化建设中的作用与实践
16、基层供电企业党建政工工作新思路
17、新时代背景下企业思想政治工作的创新与实践
18、政工工作与企业文化建设的融合策略
19、国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径
20、新时代企业党建政工工作一体化管理路径
21、加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平
22、企业政工工作与企业经营管理共同发展的策略探讨
23、做好新形势下的企业工会政工工作
24、基于企业文化的企业政工工作的创新路径
25、新时代如何加强电力企业政工队伍的建设
26、企业党建政工工作一体化管理探讨
27、企业基层党建政工工作的创新与应用分析
28、加强国有企业基层党建政工工作的思路
29、企业开展实效性党建政工工作的方法分析
30、新时代企业政工工作创新探究
31、新能源企业政工工作优化路径
32、新时代国企政工宣传工作的策略思考
33、新时代国有企业政工干部素质提升的路径
34大数据时代国有企业政工工作创新路径探索
35、绿色发展中企业政工工作的角色与实践探索
36、新时代炼化企业政工干事队伍建设的思考
37、加强国有企业基层党建政工工作
38、新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略
39、党建引领下电力企业政工工作创新思路
40、新形势下企业政工工作适应性优化研究
41、新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作
42、企业政工干部做好思想政治工作的创新路径
43、企业政工师如何做好企业思想政治工作
44、融媒体环境下推动企业党建与政工工作融合发展
45、国有企业政工队伍胜任素质模型的构建
46、企业党建政工工作实效性提升路径
47、企业政工工作在人力资源管理中的作用
48、党建引领国企政工工作的路径
49、新形势下企业政工工作创新路径探究
50、新形势下企业政工工作创新探索
51、政工师系列职称文章成熟选题参考：
52、推进城投企业政工工作与经营管理融合共同发展
53、新时期企业政工思想工作要点与挑战应对
54、施工企业政工干部做好信访工作的重要性和措施
55、新时期企业政工工作面临的挑战及应对策略
56、加强企业基层党建政工工作的新思路
57、加强国有施工企业政工干部队伍建设的思考
58、新时代烟草企业应加强政工干部素质能力建设
59、新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措
60、政工队伍建设与国有企业发展的相互促进
61、施工企业基层政工干部队伍建设现状及对策
62、新时期国有企业政工管理模式创新方向
63、新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
64、互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新
65、国有企业智慧政工的意义与创新路径
66、国有企业工会政工工作的优化与创新
67、企业后备政工干部队伍建设的特点与优化措施
68、新时代国企政工工作的职能定位与模式创新
69、党建政工对企业文化的促进作用分析
70、互联网+时代的煤矿政工工作特征与方略
71、企业政工宣传应用新媒体资源的思考
72、加强企业政工干部队伍建设提高素质能力
73、现代企业制度下如何做好国企政工工作
74、推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展
75、石油企业党建和政工工作质量提升与方法
76、新时期企业政工工作面临的挑战与创新
77、煤矿企业思想政治工作的问题与加强改进分析
78、加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径
79、新媒体时期国企职工思想政治工作宣传方法
80、企业政工与企业管理共同发展的推进策略
81、互联网时代煤矿企业政工工作的对策分析
82、新时期企业政工宣传工作的思想探索
83、新时代企业政工干部的自我修养与工作创新
84、企业党建政工课题研究的意义和路径
85、新时期企业政工管理方式的创新思考
86、企业政工工作的重要作用及发展策略
87、“互联网+”时代政工工作存在问题与创新
88、企业思想政治工作创新思考
89、新形势下企业政工工作发展与创新
90、企业政工人员职能定位分析与工作策略
91、加强政工工作推动企业可持续发展
92、如何实现企业政工工作与管理的共同发展
93、基于企业文化的国企政工工作创新举措
94、企业思想政治教育工作方法的创新思维
95、新时期如何加强企业政工干部新作为
96、施工企业做好思想政治工作的路径
97、试谈国有企业政工队伍的转型
98、如何把握时代发展 做好企业思想政治工作
99、发挥政工职能在构建和谐企业中的作用
100、浅论新时代政工师制度的变革方向
101、浅谈如何提升企业政工人员的综合素质
102、企业基层党支部做好政工工作的思考
103、企业政工干部要做青年职工知心人
104、“迈开腿'勤张嘴”提升企业政工干部能力
105、企业政工干部如何提高自身非权力影响力
106、企业政工干部应具备“高、实、强”素质
107、现代企业制度建立与企业政工工作
108、加强石油企业党组织建设 发挥先锋模范作用
109、提高政工人员素质 增强企业思想政治工作
110、加强企业基层政工队伍建设的重要性
111、企业保卫部门政工人员应具备的能力素质
112、企业文化建设与工会工作关系思考
113、以“两路精神”助力国企党建提质增效
114、央企高质量党建引领高质量发展实践探索
115、党组织在产业工人队伍建设中的功能研究
116、新时代国有企业党建品牌建设实践
117、强化基层党组织党建责任担当之思考
118、国企党建与生产经营融合发展路径探究
119、机场运行指挥行业党建工作与生产经营深度融合实践探索
120、南通公路打造“党建融合项目集群”实践与探索
121、新时期下党建引领国企政工工作新路径
122、网约车文明实践建设路径
123、推动党建与文化融合互促 助力企业高质量发展
124、聚焦五项重点举措 打造国企党建品牌
125、推动党建与文化融合互促 助力企业高质量发展
126、聚焦五项重点举措 打造国企党建品牌
127、“六规范五提升”建强基层党组织战斗堡垒
128、“一线党建”引领交通高质量发展
129、“四敢精神”在交通党建工作中的实践与启示
130、党建引领激发国企治理效能的探索与思考
131、坚持党建带团建 推动济潍项目高质量发展
132、以高质量党建提升港口集团核心竞争力
133、高质量创建山西绿色智慧品质工程
134、探索党建与生产经营融合路径 推动港口企业高质量发展
135、“一体两翼三促进”融合式党建品牌创建
136、新时代国有企业优化党建工作路径探微--北京公交集团高效开展党建工作
137、加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考
138、“五提升”精准施策 全面强化党组织领导力
139、差异化属地党建工作方法在海外项目的思考与实践
140、农村公路与文化融合发展之思考
141、以党史学习教育为契机 助推党风廉政建设工作
142、交通融合党建品牌创建的实践与路径思考
143、党建引领 融合共建 以“五色教育”为抓手助推项目中心工作
144、坚持转型升级 提升国有企业党建工作
145、夯实党组织全面领导 探索企业转型升级党建新路径
146、构建海外项目党建机制 服务"一带一路”建设
147、新发展理念下国有建筑企业高质量发展路径探索
148、党建共建力促重点工程平安运行
149、高速公路企业高质量发展探讨
150、“四抓四促”全面提升党委主体责任水平
151、新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思委
152、高速公路企业组工干部素质能力提升实践国有企业融合党建服务品牌的实践探索
153、国有交通旅游企业加强意识形态工作之思考提高国有施工企业基层党154、建标准化水平的思考新形势下片区项目党支部开展工作方法探讨强化155、党建工作引领 助力企业经营管理
156、打造党建共建区域化格局 促进基层党组织活力提升
157、双提融合抓党建 融情聚力促发展
158、党建共建的创新与实践
159、“1234”党建工作法的实践与思考
160、党建信息化平台推广应用方法初探
161、铁路企业党课质量调研与探索
近期，有很多在企事业单位从事思想政治工作的老师问：高级政工师职称文章如何选题写作，文章定稿后又如何选刊发表？
众所周知：参评初级政工师、中级政工师、高级政工师的一个重要程序是在省部级及国家级刊物上发表若干篇能代表申请者水平的论文供参考。很多需要参评政工师的朋友往往在文章选题上比较犯难，无从下手，不知道究竟应该选什么样的题材才容易发表。今天，我们从文章选题的针对性、时代性和专业性三个角度介绍一下政工师职称文章写作的选题技巧：（政工师系列职称文章选题选刊指导电话：19829677139 胡老师 19891426700 夏老师）
政工师职称文章选题应紧密结合思想政治工作的实际需求，注重理论深度与实践价值。以下是几个核心方向，每个方向均强调“小而尖”的切入点，避免“大而空”的泛泛而谈，确保选题具有针对性和创新性:
1、思想政治工作创新：聚焦新媒体环境下企业或高校思想政治工作的新方法，例如“数字化转型中职.工思想引导策略研究”或“融媒体时代党建宣传的实践探索”。这些选题突出现代技术对传统工作的影响，适合探讨如何提升教育实效性。
2、党的建设与基层治理：关注国有企业或民营企业党建的实践问题，如“基层党支部在乡村振兴中的角色分析”或“非公企业党建与员工凝聚力的实证研究”。这类选题强调组织建设在政策执行中的关键作用，适合结合地方案例深化分析。
3、企业文化与思政融合：探索企业文化如何赋能思想政治工作，例如“企业文化建设对职工价值观塑造的机制研究”或“绿色发展中政工工作的创新路径”。选题注重跨学科视角，突出文化引领对团队建设的促进作用。
4、社会治理中的政工实践：分析政工工作在社会治理现代化中的功能，如“社区治理中政工干预的案例研究”或“突发事件应对中的思想政治动员策略”。这些选题紧贴社会热点，强调实践指导意义。注意事项:选题应基于个人工作背景，避免脱离实际；优先选择具有普遍意义但未充分研究的领域，确保内容可操作且能体现专业深度。
政工类文章选题的针对性：宜“小而尖”、忌“大而空
政工职称文章选题应与申请者的工作岗位相关切忌选择“大而空”的题材。例如从事工会工作的申请者不宜选择诸如《工会工作的创新》、《新时期工会工作的创新途径》等比较空泛的题目而是应结合自己的工作内容、工作中遇到的题拟定“小而精”的题材。例如，从某典型案例审视工会工作中存在的问题及解决、从本行业出发探讨本行业工会工何开拓创新等等。这些选材一般能够切合实际且与申请者的工作存在密切联系显得比较“接地气”容易得到评审者的一致好评。
（政工师系列职称文章选题选刊指导电话：19829677139 胡老师 19891426700 夏老师）
政工类文章选题的时代性：宜“与时俱进”、忌“过时陈旧
政工师主要在企事业单位从事思想政治工作这就要求文章参评者能够把握最新的政策和精神 做到与时俱进 在理念路上不可陈旧、迂腐。参评者在选材过程中要注意多把握中央的最新的论述如有关公立医院党建的选材，必须结的文件《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。参评者如果在论文选材中突出新题材、新元素，那么论文会较时新,极易获得评审者的好评。政工论文时代性的凸显要求参评者多阅读最新的新闻素材而不能抱残守缺,固守不宜的教材。
（政工师系列职称文章选题选刊指导电话：19829677139 胡老师 19891426700 夏老师）
政工类文章选题的专业性：宜“术业专攻”、忌“左右言他”
政工师并不是企事业单位的打杂人员”而是从事专业性较强的思想政治工作且政工师在企事业中从事不同的岗位作如有的做员工培训工作有的做国企廉政工作还有的做工会管理工作。政工论文选材应突出申请者“术业有专攻”需要申请者在选材中必须注重本行业、本单位和本岗位。最忌违的是申请者从事的是A岗位 但文章选材却是R岗位的文章显然无法得到评审者的好评。
写作和发表职称文章需要一定的规划和技巧。以下是一些建议，帮助你成功完成职称文章的写作和发表过程：
写作阶段: 选择合适的题目，选择一个与你专业领域相关且有研究价值的题目。确保你对这个题目有浓厚的兴趣和深入的了解。制定研究计划:在开始写作之前，制定详细的研究计划。明确研究的目的、范围、方法，以及预期的研究结果。文献综述：进行相关文献的综述，了解前人的研究成果，为你的研究提供理论支持和背景。
数据收集与分析: 根据研究计划，收集所需的数据，并进行详细的分析和解释。确保你的文章有可靠的数据支持。撰写文章: 学术论文的结构，包括摘要、引言、文献综述、方法、结果、讨论和结论等部分。清晰的逻辑和连贯性：确保论文的逻辑清晰，段落之间有自然的过渡，确保读者能够顺畅理解。研究过程和结论语言表达准确：用词准确、精炼，避免语法错误和拼写错误。确保语言表达的准确性和专业性。
参考文献格式正确：在职称文章中引用的文献要格式正确，必须遵循学术期刊或机构要求的引用规范。
发表阶段: 选择合适的期刊或会议，根据你的研究领域，选择一个合适的学术期刊或会议，确保你的研究内容与期刊的定位吻合。投稿: 按照期刊或会议的投稿要求，准备好投稿材料，包括论文、摘要.关键词等，然后提交投稿同行评审: 论文通常会经过同行评审过程，接受同行专家的评审和审查根据审稿意见，进行修改和完善。
准备答辩材料: 如果职称文章被接受，准备好答辩所需的材料，包括演示文稿、答辩提纲等。
参加答辩：如果需要，参加学术会议或研究会的答辩环节，向评审专家和听众展示你的研究成果。
最终修改: 根据答辩的反馈意见，进行最终的修改和完善，确保论文质量达到要求。
正式发表：一旦职称文章经过全部审核和修改，便可以正式发表在报刊上，或在会议上宣读和展示。
写作和发表职称文章需要耐心和专注，遵循学术规范和要求，同时也要善于借助导师、同行专家的意见和帮助。
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《重庆科技报》省级知网，可挂课题。征集：国企政工、企业文化、思政党建、文化艺术、科学技术、建筑工程、城市规划等各学科教改思政类文章都可。三分之一版：1600字符、二分之一版：2500字符、整版：5000字符。
《江西商报》理论版，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。省级知网，1500字符。《贵州民族报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2100字符。《北京科技报》 省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。1600字符。《淮南日报》市级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字符。《企业家日报》省级知网报纸，征集：国企党建、国企政工、企业文化、企业管理类文章，2000字符起发。《科学导报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。1500字起发。《安徽科技报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字起发。《市场信息报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字起发。《山西科技报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字起发。《江苏经济报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字起发。《鹰潭日报》市级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字起发。《广东科技报》省级知网，主收：思政党建、企业政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关文章。2000字起发。《山西市场导报》省级知网报纸，征集：马理论研究、企业政工党建、高校思政教育相关文章。2000字符起发。国企政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关研究成果备选正规期刊汇总
《上海企业》知网月刊，征集：企业党建、企业政工、企业文化、新技术新产业相关文章，其中人工智能、新质生产力、ESG、乡村振兴、提振消费方向可以发1月刊期，其他方向5月刊期。3版5000字符，26年5月底出刊。不要三要素，暂时限制甘肃单位。《环球》国家级维普，征集：企业党建、国企党建、高校思政、红色文化、医学健康等等，25年、26年刊期同时征集。3版5000字符，26年1月出刊2月上网。注意：社里有权对稿件（包括题目）进行修改或者删减，后期只校对作者姓名基金单位等主要信息。
《环球》杂志通过全球视野促进中外文化科技交流与探索。依托新华社的全球信息网络，聚焦国际教育、经济、文化、科技等领域的学术成果、课题研究，以理性分析和深邃洞察为特色，致力于推动中外学术交流。
《-冶金企业文化-》国家级知网，征集：企业政工、企业党建、企业文化、企业工会相关文章，3版4500字符，26年8月出刊。
《冶金企业文化》杂志是由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研究会主办，国内外公开发行的党建和宣传思想文化理论刊物。国内统一刊号为CN11-5332/G0，国际标准刊号为ISSN1673-2820。《冶金企业文化》作为中国冶金行业党建和宣传思想文化领域唯一具有国内统一刊号和国际标准刊号的权威期刊，是交流宣传思想文化工作和舆论引导的重要平台。是广大国企基层党支部、纪委、工会、共青团组织做好基层思想政治工作的指路明灯。
《交通企业管理》国家级知网，征集：企业政工、企业党建、企业管理、企业思政、企业文化、企业工会相关文章。3版5000字，26年12月出刊。
《-青年时代-》省级正规刊物，征集：机关思政党建、国企政工、企业文化、青年思政教育、马理论研究、青年人才培养、青年思政教育相关文章。缺点：该刊物文章不上任何网站，没有上网要求的老师可以考虑，性价比非常高。2版3200字符起发，26年6月出刊。《中国石油和化工》国家级知网，征集：石油化工领域相关企业党建、企业政工、企业工会、企业文化等等。少量工艺技艺、生产质量、项目管理、战略管理。3版4500字符，26年5月出刊。
《-企业文化-》省级万方，征集：国企思政党建、国企政工研究、企业文化、企业管理、人力资源相关文章，3版5400字符起发，25年9到11月刊期。注意：企业思政党建的文章4版7500字符起发，其他3版。《源流》省级知网，征集：企业党建、红色文化、思政教育相关文章，3版4800字符，25年8到10月刊期。
《现代企业》省级知网，征集：企业党建、国企政工、企业文化、企业法务相关文章，3版5400字符起发，25年10月出刊。
《现代企业文化》国家级知网，征集：企业党建、企业政工、企业文化、人力资源相关文章，3版5400字符起发，26年3月出刊。《现代企业文化》致力于提高企业核心竞争力强化员工素质，提升企业软实力，促进企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。本刊从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念，为从事金融、管理、科研和广大一线工作人才提供政策研讨和理论交流的新型平台。
《企业管理》国家级知网，征集：企业文化、企业管理相关文章，3版5400字符起发，26年3月出刊。
《企业改革与管理》国家级知网，征集：企业文化、企业管理相关文章，3版5400字符起发，26年3月出刊。
《中国电力企业管理》国家级知网，征集：电力系统企业文化、企业管理相关文章，3版5400字符起发，26年3月出刊。
《企业文明》省级知网，征集：企业党建、企业政工、企业文化、人力资源相关文章，2版3200字符起发，26年3月出刊。
《-清风-》省级维普，22年刊期、24年刊期、25年刊期同时征集：全科教育教学、工科教育也可，社科（经济、法律、心理、管理、民俗、新闻、传播）、思政党建、国企政工、红色文化等。3版4500字符，26年3月出刊。
《中外企业文化》省级知网，征集：企业党建、企业政工、企业文化、人力资源相关文章，3版5400字符起发，26年3月出刊。
