每月10日是乐视的发薪日，但上个月，许多乐视员工发现，工资并没有按时到账。根据北京朝阳区劳动人事仲裁院公布的劳动仲裁结果，乐视支付欠薪期限明确到8月10日。换句话说，本月10日，乐视不仅仅需要偿还对员工的欠薪，发薪日偿还欠薪日同步到来，乐视再迎数千万元资金压力，一场新的风暴或又在酝酿之中。
来电显示跳出建设银行的电话时，白云飞接了。
7月22日，他收到建设银行信用卡的短信提示，称其额度被调整到了1元。打电话给客服，对方称“涉及经济案件”，问具体案件，回“须查”。
三天后，“案件”调查有了眉目。
“你是不是在乐视工作？”电话那头，建行投诉受理的工作人员问。
白云飞像是吃了一闷棍，气得说不出话来——此时距他从乐视离职已经过去三年半了。
调查的结果让白云飞哭笑不得——所谓“经济案件”，只是因为这张信用卡是他2012年在乐视供职期间申请的，申请时填写的工作单位是乐视。而如今，乐视成了令金融机构色变的一家公司，被建行信用卡列入了黑名单，这段工作履历也随之成为了他的“人生污点”。
愤懑之下，白云飞把这件事发在了新浪微博上。他没想到这条微博会在网络上掀起那么大的轰动效应——原来，被“误伤”的不止他一人，多位持有建设银行信用卡的乐视新老员工均遭受了此等“特殊待遇”。
白云飞微博截图。
电话还在继续。白云飞站在走廊里，努力抑制着自己的情绪，随后向对方提出了三个“难以接受”——第一这是我个人卡，我用卡记录非常好；第二，我已经不在乐视工作了，即使我还在那里工作，我的信用跟公司信用也没有任何牵连，公司有债务跟我个人没有任何关系；第三，在没有提前通知或是沟通的情况下，你没有权利私自去调低我个人的信用。
2011年，因为与乐视体育CEO雷振剑私交甚好，白云飞加入了乐视网（2016年初，乐视网更名为乐视视频），来的时候甚至不知道“这家企业是干嘛的”，只知道公司一年前刚刚在新三板上市。彼时，乐视正摩拳擦掌，准备大施拳脚。
入职一年后，白云飞成了产品经理，负责网站部的产品技术工作，手下管理着十五六人的技术团队。但仅仅又过了一年，他就选择了离开。关于离职的决定，白云飞自称“各方面原因都有”：一是当时做的项目发展不太好，没有达到预期；二是后来从爱奇艺挖来的人，级别都比他们高。不管工作年头再长、能力再强，都要向这些“新人”汇报，白云飞“一下子感觉就不太好”。
2013年，乐视爆发了第一次大规模离职潮。“那时候基本上一个部门十个人走六个，然后再招七八个来，过一两个月又全都走了，流动率非常高。”也就是那年年底，白云飞提交了辞职报告，成为整个团队最后一个离职的人。
他万万没想到，从乐视离职三年半后，自己竟会以这种荒诞的方式和老东家发生关联。
当地时间5月23日上午十点，乐视美国在圣何塞总部召开全体员工大会，正式宣布了裁员325人的消息。（网络图）
7月26日下午一点多，白云飞再次收到了建设银行信用卡的短信提示，这一次，他的信用卡额度恢复到了78000元。
大约一个小时后，一个区号021的座机号码打进了他的手机。建设银行的工作人员首先向白云飞表达了歉意，随后给出的说法是“这是一次系统问题”。
挂断电话前，白云飞追问了一句：“你给我降到1元，对我个人是一种侮辱，有没有什么赔偿建议？”
“可以用我们龙卡信用卡的积分……”对方话没说完就被白云飞打断了，“那算了吧。”
当天晚些时候，建设银行在公开发表的回应中称，“根据乐视公司出现的经营情况变化及可能带来的影响，依据信用卡章程等有关规定，对部分相关客户启动了资信甄别和临时的额度调控措施。目前，对于经核实资信良好的客户，信用卡中心已恢复了授信额度，占此次临时调控客户的95%，另尚有5%的客户还在进一步甄别之中。由此给客户带来的不便，敬请理解和谅解。”
事情就此告一段落。但乐视员工的种种遭遇，才刚刚开始……
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