同事小李今天午饭的时候吐槽，最烦猎头，觉得他们 “骚扰不断”，接到电话就秒挂。
我说，你可不能这么想，我给你讲个故事，有个做新能源的同事去年想跳槽时 —— 自己在公司干了三年，薪资原地踏步，想换个平台，翻遍招聘软件全是底薪岗位，最后还是靠朋友介绍的猎头，才拿到了翻倍薪资的 offer。
其实职场里有个隐藏共识：经常被猎头找，才是你职业轨道走稳的标志。
这可不是瞎忽悠，能被猎头盯上，要么是你进对了热门行业，猎头扎堆找相关人才。
要么是你能力突出、职位晋升，成了行业里的 “香饽饽”；再不济，也是你简历更新及时、包装得当，让猎头看到了你的潜力。
对没背景、没资源的普通人来说，猎头更是职场 “加速器”。
我朋友小张就是典型，普通出身，大专学历，毕业后进了家小公司做新媒体。
他没什么人脉，就想着 “多一条路多一个机会”，所以从不拒绝猎头的联系，还会主动更新简历、跟猎头聊聊行业动态。
有次猎头跟他说，一家头部互联网公司在招内容运营，薪资比他当时高 50%，但没公开招聘，因为想找有成熟案例的人。
小张刚好有相关经验，猎头帮他内推，还指导他优化面试话术，最后顺利入职。
现在他又通过另一位猎头，拿到了运营主管的 offer，薪资直接翻倍，从当初的月薪 5 千涨到了 1 万 5。
小张总说：“我没背景没学历，能走到现在，一半功劳归猎头。他们手里有太多不公开的‘内部岗位’，比自己瞎投简历高效多了。”
确实，很多公司的优质岗位不会公开招聘，全靠猎头定向挖掘，这就是职场里的 “信息差”，而猎头就是帮你打通信息差的人。
职场进阶的助力无非三类：亲戚同学朋友、自己积累的人脉，还有就是猎头。
如果你像小张一样，出身普通、家里没助力、同学朋友也都是 “打工人”，那猎头对你来说，就是最靠谱的 “职场跳板”。
他们不仅能给你推荐岗位，还能帮你评估市场薪资、指导面试，甚至跟 HR 谈薪，比你自己单打独斗省心多了。
以前总有人觉得 “被猎头找是麻烦”，其实反过来想，猎头找你，说明你有被 “争抢” 的价值。
哪怕你现在不想跳槽，跟猎头保持联系也不吃亏 —— 他们能告诉你行业最新薪资水平、热门技能需求，让你知道自己该往哪个方向努力，避免盲目内卷。
我另一个同事，以前也排斥猎头，后来听了我的建议，跟几个猎头成了朋友。
有次公司要裁员，他提前半个月就从猎头那得到了消息，还没等裁员名单下来，就通过猎头找到了下家，无缝衔接入职，没耽误一天工资。
说到底，猎头不是 “骚扰者”，而是你的职场 “信息顾问” 和 “机会中介”。
别再一接到猎头电话就拉黑了，跟他们多聊两句，说不定下次升职加薪的机会，就藏在他们的通讯录里。
记得，费用该付就付！
