上个月老同学聚会的时候，我发现了一件挺有意思的事。
当年一起进厂的两个人，老张在一家国企工作了12年没有调动，而老李则三年换了5次工作岗位。现在老李每月工资比老张高3000元，但是老张公积金每个月有6500元，而老李只有2400元左右。老张的孩子可以在单位子弟学校读书，每年可以节省好几万择校费用；而老李只能租房子住，老张自己已经分到了两居室的房子。
账不能光算明面工资。
跳槽的人容易只看到眼前的那一点点涨幅，一年里多出五千一万的诱惑确实很诱人，但是他们往往忽视了其中几个没有直接看见的陷阱——每次换一个新的工作环境的时候，在前三个月里基本上都是在摸索规章制度、建立起互信以及熟悉工作程序，这段时期内你实际上是在赔本赚吆喝。
老员工做一件事只需要一个小时就可以做到的事情，而你要花费一天的时间才能完成。
更要命的是人脉断层。
老张在公司工作了十几年，采购、财务和隔壁部门的领导都认识他，办事只要打个电话就能搞定，根本不用走那些繁琐的流程。而老李呢，每到一家新公司都得从头攒关系，刚混熟了又跳槽了，永远在从零开始。
但是跳槽也不一定就会吃亏。
关键看你跳的是什么槽。如果你在一家小公司待着，天花板明摆着就那么高，跳到更大平台去，这叫战略性转移，值得，可如果你只是因为跟领导不对付、嫌加班多、觉得同事烦，这种跳槽纯属情绪化决策，换到哪儿都一样。
我认为最好的做法就是在1家公司工作满5到7年，把自己的主要本领都练得差不多了、把人脉关系也都搭建好了，然后找准时机跳一次大的，这样既可以享受到公司的稳定收益又能抓住跳槽的机会。
不换工作的人靠的是复利积累，经常换工作的人输在隐性成本上。
10年后你才会发现，真正拉开差距的不是工资条上那几千块，而是手里有没有能让别人主动来找你办事的筹码，现在老张想调个岗或者争取项目，一句话就够了，老李还在新公司里证明自己不是个混日子的人。这就是两者之间的区别。
