跳槽奇瑞,猎头问候选人年薪多少,人选说30万,猎头说可能会卡10%的涨幅,后来谈薪,一看流水才20万,即使包宿舍,但人选还是就放弃了!

高工认识一个做奇瑞项目的猎头兄弟，他给我一个他遇到的案例，并希望发文出来，告诫大家职场上要真诚点。

事情是这样的，这个猎头兄弟挖了一个北方车企的候选人，好几年没跳槽了，推荐前问他目前薪资和期望薪资，他说现在30万左右，期望面议。

我那猎头兄弟根据他的经验就说了，预计奇瑞这边这个岗位，你这个工作年限，可能也就30左右，即使涨幅，也难超过10%。

人选说可以，然后就推荐了，奇瑞面试其实不难，只要是踏踏实实干的，一般大家都能面试过。

后面就收集流水了，结果发现，这兄弟近12个月流水才20出头，就很尴尬了，猎头问他，说好的30万呢。

人选说，前几年出差驻场其他基地比较多，年薪确实有30万，去年就没出差驻场，流水就下来了，所以才看机会。

后来猎头给他说，这样待遇不好谈啊，即使给他说了奇瑞有宿舍，可能还有项目奖，年终奖超预期的情况，但他还是放弃了。

最后，我这猎头兄弟就很郁闷，本来板上钉钉的业绩，因为人选一开始谎报流水，最后耽误了所有人时间。

高工想说，其实每个人角度不一样，人选站在自己利益角度是没问题的，职场本身也是双向的。

但是如果猎头一开始就提前说好，企业是必须看你近12个月流水，在此基础上进行沟通，相信人家应该会说实话吧。

当然人选也可以真诚的说，自己目前待遇待遇，年薪低于多少不面试，不考虑，不浪费时间。

高工觉得，还有面试中，人选要把握好机会，很多想问的，提前准备好一张纸，写上去，在面试结尾的时候，和HR还有业务部门要进行互动沟通。

因为面试是双向的，不能企业一直问，你也可以提供，比如可以问这个部门有多少人，同岗位几个人，现阶段是什么阶段，正常几点下班等等。

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