先摆结论，看两个要素：起点和性格；起点越低、性格越活络，越建议多跳槽！
讲个我身边的同事，90年的，现大厂软件研发，职级对标华为18级，年薪百万。划重点：普通一本本科毕业，人精，秘诀就是频繁跳槽！工作13年，跳槽6次，第一份工作是个十几人野鸡公司，起点极低！供参考哈，像他这种假如本分安于现状，几无可能年薪过百；但也有前提，他代码能力过硬+情商极高。
如果起点已经很高，比如校招就在大厂，只要情商及格，持续深耕做到管理岗的概率很大。反复跳槽反而较难做到管理岗，一般大公司的管理岗极少给到社招空降的人。我有个熟识的学长，硕士毕业2012年校招进的某米，现在还在，已经财务自由，87年生。听他讲，2016年左右某米遭遇了大危机，身边人纷纷离职，他选择坚守下来了，紧紧追随他的上司分忧解难。危机过后，他就晋升管理岗，一路做到现在，手里的股票价值几千万！
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