招聘高级专员
深圳·神舟天运大厦 | 本科 | 1-3年
11-16k·13薪
岗位职责:
1、独立负责部分研发岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道维护、简历筛选、面试安排、offer 沟通、入职跟进，保障招聘效率与质量。
2、主动挖掘招聘渠道，优化招聘话术与面试流程，提升到面率、offer 接受率与人才留存率，支撑团队编制达成。
3、协助研发 HRBP 开展日常工作，如异动处理、员工关系基础支持等。
4、参与 HRBP 专项工作，包括人才盘点、试用期跟进、数据汇总、材料整理与落地执行。
5、对接用人部门，同步招聘进度、反馈市场情况，做好业务 - HR之间的信息衔接与协同。
任职要求：
1、本科及以上学历，1-3 年招聘工作经验，有研发技术岗招聘经验优先。
2、熟悉招聘全流程与渠道，执行力强，能独立扛量、抗压、结果导向。
3、了解 HRBP 基础工作，愿意做综合支持。
4、沟通协调能力强，细心靠谱，数据意识与服务意识佳。
5、此岗位双休。"
人事经理
张家口·河北鸿蒙新能源有限公司 | 本科 | 3年以上
15-16k
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上管理岗位经验，公司规模大、管理规范、领导好、发展空间大的优先考虑；
3、具备极强的领导力、管理能力、沟通能力、培训能力、辅导能力、凝聚力打造能力；
4、熟悉国家劳动法；
4、具有熟练的计算机操作能力。
5、精通业务，具有较强的协调沟通能力，事业心强，有高度的责任心；
6、能够互相团结，亲合力强，富有全局观念和团队合作精神。"
HRBP
南京·南京冠隆电力科技有限公司 | 本科 | 3年以上
12-15k
岗位职责：
1、负责人力资源中心制定的制度、政策的宣贯，以及落地执行的跟踪，收集各部门反馈的意见，提供改善型建议。
2、协助部门主管完成绩效管理工作，包含：
1）绩效考核计划的审核，协助各部门修订、完善员工的考核指标，确保考核指标的有效性；
2）收集各部门的关键指标的考核数据，以及质量目标的月底完成数据，分析、统计各部门的考核数据和结果，提供分析结论；
3）收集、统计高管考核的数据，按季度提交各项指标的完成数据，供考核人评价参考；
4）收集、汇总高管在会议中提出的考核要求，下发至具体的责任人，并跟踪考核落实情况。
3、协助部门主管完成年度人才盘点工作。
4、参与部分岗位的招聘工作，完成指定的招聘任务。
5、完成上级主管交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、语言类相关专业；
2、具有3年以上工业企业的人力资源工作经验，熟悉绩效管理模块、招聘模块等；
3、具有较强的执行力和责任心。
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