最近坐我对面的同事开始偷偷刷招聘软件，和我一起吃午饭时也在聊"等金九银十看看机会"。说实话，之前我也会这样——一边吐槽现在的工作，一边把希望寄托在9月。

但今年我想清楚了：金九银十，不是所有人的救命稻草。

有些人这个时候跳槽，不是翻身，是从一个坑跳进另一个坑。

第一，为了"逃离"而跳的人

很多人想跳槽，不是因为新机会有多好，而是因为现在这份工作太让人窒息。领导PUA、同事甩锅、天天加班、工资不涨——每一项都让人想连夜辞职。

但问题在于：如果你只是被痛苦推着走，大概率会在面试时饥不择食，薪资谈不上去，岗位也看不清。等新鲜感过了，你会发现新公司和旧公司一样烂，甚至比以前更差。

跳槽应该是奔赴，而不是逃离。

第二，没有经济缓冲的人

金九银十机会是多，但竞争者也多。一个岗位放出来，简历能堆成山。你不一定能在一个月内无缝衔接。

如果手里没有 3–6 个月的生活费，找工作都不敢好好找，到时找的又是烂工作。面试会被压薪，谈判会没底气，甚至为了赶紧入职而接受一份更差的工作。你的焦虑，最后会变成对面HR的谈判筹码。

第三，简历和面试还没准备好的人

金九银十是窗口期，不是培训期。好多人都是9月才开始改简历，结果投出去石沉大海，又灰溜溜回到原岗位继续熬。

真正在金九银十找到好工作的人，都是6、7月就改好了简历，8月已经在悄悄面试了，提前做准备，机会来了才接得住机会。

如果你很想离职，今天就可以做的三件事

1. 写一张"非走不可的理由"清单：把"逃离"和"奔赴"分开。如果80%都是吐槽现在，而不是对新岗位的期待，先别动。
2. 算清你的"失业缓冲金"：没有 3–6 个月生活费，别裸辞。
3. 现在立刻改简历：不要等到9月。先投5家公司看看反馈，反馈好再做下一步准备。