有个学员简历被猎头推荐给问界A岗位,问界反馈不合适,之后投递所有问界的岗位都被拒了怎么办?来找飞哥

被一个岗位拒了之后，为什么反而连这家公司的所有岗位都投不进去了？

有个兄弟来找飞哥，做电控方向，4年经验。他跟飞哥说了一件让他特别郁闷的事：之前有个猎头把他的简历推荐给了问界的一个岗位，结果问界那边反馈说不合适。这本来也正常，一个岗位没过就没过嘛。但诡异的是，从那之后，他再投问界其他岗位，全部秒拒，连简历筛选都过不了。

飞哥问他：你确定是同一家公司的不同岗位？不是不同事业部？

他说确定，都是问界智驾相关的岗位，投了五六个，全部石沉大海。有两个岗位他觉得自己的经验是完全匹配的，JD上写的要求他条条都对得上，但就是没回音。

飞哥跟他讲：兄弟，这个情况飞哥见过不少。你大概率是被系统标记了。

他说什么意思？

飞哥跟他解释：现在大厂的招聘系统都有人才库，你的简历一旦进了系统，不管是猎头推的还是你自己投的，都会留下记录。第一次被拒之后，系统里你的状态就变成了已评估  - 不合适。后面你再投同一家公司的其他岗位，HR 一搜你的名字，看到之前有过拒绝记录，大概率直接跳过。不是你不行，是系统有记忆。

这兄弟听完有点崩溃，说：那我是不是永远进不了问界了？

飞哥说：也不是永远，但短期内确实很难。这里面有几个门道你得搞清楚。

第一个，猎头推你的那个岗位，到底为什么没过？是技术方向不匹配，还是面试表现不好，还是对方已经有了更合适的人选？这个原因很关键。如果是方向不匹配，那你投其他方向的岗位还是有机会的，但你得换一种方式进去，不能用同一份简历硬投。如果是面试挂了，那对方对你的评价已经在系统里了，短期内很难翻。

这兄弟说他没面试，简历阶段就被刷了。猎头跟他说的是背景不太匹配。

飞哥跟他说：那问题可能出在猎头推荐的方式上。猎头为了完成推荐量，有时候会把不那么匹配的简历也推上去。你的简历到了问界  HR 手里，一看跟岗位要求对不上，直接标记不合适。这个标记不是说你这个人不行，是说你跟那个具体岗位不匹配。但系统不会区分这么细，它只记录结果。

对了，飞哥想说一个很多兄弟不知道的事情。大厂的人才库一般有冷冻期，短的  3 个月，长的 6 到 12  个月。也就是说在冷冻期内，你不管投什么岗位都会被自动过滤。过了冷冻期，你的简历才会重新进入正常的筛选流程。但即使过了冷冻期，之前的拒绝记录还是在的，HR  还是能看到。

飞哥给他的建议：1，先别急着继续投问界了，至少等 3 到 6 个月让系统冷却一下。这段时间把自己的简历好好打磨一遍，尤其是跟智驾电控相关的项目经验，写得越具体越好。2，下次进问界，别走网投渠道，找内部的人帮你内推。内推和网投走的是不同的流程，内推可以绕过系统的自动筛选，直接让用人经理看到你的简历。3，如果你认识在问界的人，让他帮你打听一下：你的简历在系统里到底是什么状态，是永久拒绝还是有冷冻期。搞清楚了再定下一步的策略。

另外飞哥想说，这种事也别太往心里去。一个岗位没过不代表你能力不行，大厂招聘有太多非技术因素了：HC 冻结了、领导换了想要不同方向的人、预算砍了只招便宜的。你能做的就是把自己准备好，然后换条路进去。

这兄弟说他打算先问问认识的人，看看能不能搞清楚具体情况。飞哥觉得对了，搞清楚原因再行动，别盲目地继续投，投十次被拒十次只会让你的系统记录越来越难看。

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