一个朋友三年前月入6000元，在最近的一次聚会上随口说道：“现在的工资已经涨到2万多。”这三年间换了三家单位，工资提高了三四倍。
其实很震撼，并不为那几个数据本身所动，而是被他以实际行动告诉大家的一件事所打动——那就是换工作可以更快地提升自己的薪水。
过去总认为频繁换工作的人不稳定、不敬业，其实不然——在一个公司里熬几年升职加薪，最后得到的却是每年几千元的小幅提升；而跳槽一次就可以使自己的身价重新被市场估价。
他说每次换工作都是对自己进行一次提升的过程：
- 面试之前会疯狂地去弥补自己的不足之处
- 进入新的工作岗位后很快融入环境
- 接受新的工作任务、融入新的团队
这样一种被推动向前的感觉要比在一个稳定的工作岗位上一年又一年做着相同的事情来得更快一些。
由此我想起了许多的老同事，几年如一日地从事着同样的工作，技术已经到了可以闭眼操作的程度了，但是他们的工资却始终跟不上通货膨胀的速度。
⚠️ 被"稳定性"所束缚
日复一日地重复着同样的事情，积累不出任何的经验和技能，在市场上又有什么理由给你加薪呢？
跳槽的意义并不仅仅是为了换一份高薪的工作，在一个新的战场上也能迫使自己去学习一些新东西。
这些都是成长的过程。而如果一直待在原来的地方，那么第一年所获得的经验就会被重复使用五六年。
并不是提倡毫无根据地辞职，但是我认为应该这样想：
不要把跳槽看作一种缺陷，在市场上可以得到多少报酬才是真实的评价标准。
01如果工作变得很单调、机械的话，可以想想现在自己在市场上的价格是多少。
02不要等被裁员了再去看招聘网站，应该主动去寻找机会。
03并不是说马上就要离职了，而是在一个不断变化的时代中，你还拥有多少价值呢？
其实稳定的含义并不是一生都在一个地方生活，
而是在什么地方都可以报价。
— 共勉 —
