我给猎头朋友配了个质检Agent，差点把她气

给猎头配AI，最难的不是干活，而是怎么把关。

作者给朋友搭了条招聘流水线。AI包揽写JD、找人、筛简历，半小时出一套。但猎头不敢直接发——怕踩法律红线，也怕丢了客户。

于是他又加了个“质检Agent”专门挑错。它只提问题不修改，合规和匹配度不过关就打回重做。结果第一周，朋友差点被气哭。

原来他把“必须项”和“建议项”混在一起了。客户保密的薪资，AI死咬着不放；客户自己都说得含糊的岗位，AI硬卡一下午。半小时的活拖到俩小时，效率反而倒退了。

后来把规则拆成两档才顺：歧视词这种红线直接拦，缺薪资、措辞差这种建议项只提醒放行。说白了，质检是兜底，不是添堵。

把关必须抓大放小，不然瓶颈全挪到质检上了。