有个问界工程师来找飞哥,猎头天天找.我说:猎头找你是因为你的标签值钱—华为、问界经验、M9爆款—但标签是不是真有那个实力你自己心虚

猎头找得最多的人，为什么反而跳槽最容易翻车？

有个问界的兄弟来找飞哥，做智驾系统集成方向，入职不到两年。他跟飞哥说，最近猎头天天找他，一周能接三四个电话，有的开口就说能给涨50%以上。

飞哥问他：你心动了？

他说了一下。但是，他不确信自己值不值那个价值。

飞哥对他说：兄弟，猎头找你，因为你的标签有价值。华为体系、问界经验、M9 爆款，这三个标签组合在一起，在市场上就是硬通货。但标签下面是不是真有那个实力，你自己心虚不心虚？

他沉默了几秒，说："确实有点虚。"

其实飞哥看到很多从问界出来的兄弟，有一个共同的特点：简历非常漂亮。华为的项目管理系统确实很强大，所以你在那里做的每一件事有明确的可交付成果，有文档，有流程节点。简历上写是负责 XX 系统的 XXX，看起来就像你主导了整个方案。但实际上，您可能只是系统中的一个环节，上面有架构师拍方向，旁边有其他工程师做接口，下面有供应商干落地。你的贡献是什么？

这位兄弟向飞哥坦白了他的具体工作。他做的是智驾感知系统的集成测试，将每个传感器的数据流与域控制器对接，跑通数据链路，做功能验证。当出现 bug 时，他负责定位是感知算法问题还是数据传输问题，然后分发给相应的团队进行修复。

飞哥问他："算法级的东西能遇到多少？"

他说他不能碰。算法那边是另一组，他只是看输出结果对不对，不看算法是怎么实现的。

飞哥跟他说：这就是你心虚的原因。你做的是集成测试，不是方案设计。你能把数据链路跑通，能定位问题在哪个模块，但让你从零搭一套感知方案，你搞不定。猎头推你出去的时候，岗位JD写的可能是智驾感知系统负责人，面试的时候人家问你方案层面的东西，你就露馅了。

顺便说一句，飞哥想告诉一个现实。目前，华为系在市场上存在溢价，本质上是品牌效应。就像你从宝洁出来做快消一样，别人默认你的方法论很强。当你从华为出来做智驾，别人默认你的技术和管理是优秀的。这个默认值在前三轮面试中是加分的，但如果你的真实水平不能支持这个期望，很快就会在入职后暴露。

飞哥觉得吧，这兄弟现在有两条路。第一条，趁着标签还热，赶紧跳，拿一个高薪   offer，但你得清楚你是在透支品牌价值，进去之后必须拼命补课，把标签变成真实力。第二条，在问界再待一到两年，想办法往方案设计方向靠，让你的能力真正匹配你的标签，到时候再出去，底气就不一样了。

飞哥给他的具体建议:  1、先搞清楚猎头推的那些岗位到底要你干什么。如果是继续做集成测试，薪资涨 50%  你可以考虑。如果是要你做方案设计带团队，你现在可能扛不住了。2、跟猎头聊的时候别光听薪资，问清楚团队现状、汇报对象、核心期望。很多坑都藏在这些细节里。3、不管跳不跳，把你现在的工作往深里做一做。集成测试也能做得深，你能不能做到对整个感知链路的性能瓶颈了然于胸？能做到这个程度，你就不只是个跑通链路的人了。

这兄弟说他打算先跟几家聊聊看，搞清楚外面到底要什么样的人。飞哥觉得这就对了，别被数字冲昏头了。涨50%进去3个月试用期没过，那就不是涨薪是失业。

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