跳槽是职场的一种最常见的职场轮回！但是我发现身边跳的最勤快的涨薪涨的最多的不是埋头苦干的技术大咖，也不是产能最高的变爬爬！而是领导，而是喜欢带团队一起跳的领导！
我认识一位部门主管，说不清是在原单位发展遇到了瓶颈，还是觉得自身能力被平台埋没。在现有赛道看不到上升空间之后，他没有选择一个人悄悄投递简历单打独斗，而是私下整合了手下一批成熟成员 有品质 设备生产 PMC 麻雀虽小五脏俱全。因为他明白新公司开出高薪挖他，看中的从来不止他一个人的水平，更是他身后一整套可以直接上手干活的成熟团队。对于企业来说：招一个管理者，顺带收下一整个稳定班组，省去重新招人、培训磨合漫长周期，能够快速把产线、工艺运转起来，直接降低试错成本。
对于带队的领导来说：手里有团队就是最大的谈判筹码，薪资议价权直接翻倍，跳槽一次，薪资往往能实现大幅度跨越。可跟队出去的基层员工，看似跟着领导换了一份高薪工作，背后同样暗藏风险。一旦新公司业务不及预期、项目砍掉，整个抱团过来的团队，也有可能集体面临优化。
埋头钻研技术，决定了你能不能保住一份工作；懂得整合团队资源，才决定了你在职场里面薪资天花板在哪里。不过抱团跳槽这条路，也从来不是稳赚不赔的捷径。平台、行情、新项目的不确定性，每一样都有可能成为以后隐藏的坑。
