跳槽是涨薪的最快途径,这句话误导了多少人

    前几年，流行的说法是：跳槽才能快速涨薪。其实这句话只对了一半，另一半是陷阱，误导了大量的职场人。 第一、跳槽看年龄。 刚工作的时候，前三、五年频繁的换工作，是很普遍的现象，毕竟初入职场遇到的问题五花八门，每个人的成长路径不同，职场的定位不明确等。大家对年轻人比较包容，换工作是非常容易理解的，且此时换工作涨薪幅度也很可观。但是30+后还保持1-2年的跳槽频率，HR会认为应聘者对自己的定位和职业规划不甚清楚，为了公司团队的稳定性，会大幅降低录用概率。招聘是一份双向选择，我们为了高薪、个人成长跳槽，公司也会评价应聘者的成本、稳定性、个人综合能力。

  第二、跳槽看原因。是职业发展遇到瓶颈了？工作出现人际关系摩擦了？项目推进遇到问题了？公司经营出问题了？重复单调的工作厌烦了？或者有更好的企业向我们伸出橄榄枝了？若是有高薪企业的橄榄枝，先到企查查上查一下企业的规模、社保人数、注册资本金、成立年限、运营方向等信息，排除是现企业为了低价辞退自己挖的陷阱；若是职场瓶颈、公司经营出问题，赶紧找下家走人；项目遇到难题了，暂停一下也是一个选择；若是单纯的人际摩擦，跳槽应该是次选项，因为人生的课题会重复遇到，直到我们换个方式解决它。

     我有一位朋友，十年换了差不多五、六次工作，每次换的原因差不多，觉得自己在公司被欺压了。他的性格豪爽，喜欢帮助人，刚入职，为了快速融入公司，加班加点的帮助同事处理一些问题。但是固有印象一旦留下不好破解，总会有人找他帮忙，他还没勇气直白的拒绝。所以就非常拧巴的干活。这份拧巴在持续一年后，达到巅峰，离职，重新开始找工作。

     最近的一份工作，干了五年了。据说，这份工作也遇到他说的情况，但是外部环境不好跳槽。只能硬着头皮给领导沟通，趁着某次招新的机会，重新调整了组员的工作内容。所以我们对困难的恐惧多来自想象，真正处理问题没有那么难。

  第三、跳槽看经济大环境和行业发展周期。这俩代表的都是外部环境，环境低迷的情况下，跳槽加薪优势不大。换个通俗的说法：就算要跳槽，也要选个身价高的时候。且大环境不好，企业给出的价码越高，则期待越高，且条件更苛刻，三个月的实习期见不到成果，可能就会终止转正。

跳槽的优势是可预见的加薪，但是成本是放弃了原公司的机会成本。企业一旦经营困难，裁员会从入职年限短、辞退成本低的员工开始；频繁的跳槽，始终处于公司的外围，没有渗透企业的业务，会无缘升职的机会。在企业基层、中层的人员配置中，成熟大厂普遍执行721 人才规则：70%内部提拔、20%外部引进、10%校招储备。

   如果你当前的职业痛苦来自不可逆的客观硬伤，且外部有更优质、稳定、高薪的机会，跳槽是最优解；如果只是短期情绪、个人逃避问题、职场摩擦，留在原公司自我提升、沟通调整，远比盲目跳槽更有利于长期职业发展。

这篇文章是我的个人观点，可以和我之前一篇跳槽职业定位的文章相呼应，大家也可以在评论区聊一下，自己上一次辞职原因。